第162章 小偷模式(1/2)

    現在不僅趙宇豪眼睛裏麵充滿￥￥的符號。

    葉慧慧和趙玉嬛也是一樣。

    她們對這種事情不敏感。

    隻知道趙宇豪的電飯鍋很火。

    但是不知道這玩意能這麽賺錢。

    當然了，她們也不知道成本是多少。

    所以也沒法算利潤。

    王鐵柱沒有管震驚的眾人，而是繼續說道：

    “目前在安城範圍內，我們的日銷量能穩定在15萬以上。”

    “許總那邊的代工廠已經在全力開始生產了。”

    “預計這周產能就能達到每天50萬個，我還和其他2個代工廠談了合作。”

    “代工價格和許總那邊差不多，這新增的2個代工廠大概加起來能達到日產70萬個左右。”

    趙宇豪聽到王鐵柱的匯報，知道了現在日產量能達到120萬個。

    他知道，是時候開拓整個安省，乃至於全國的市場了。

    “我們官網的網購平台已經做好了，這2天在測試，預計今明兩天就能上線，其他網購平台的官方旗艦店也開好了，不過目前銷售不是很理想。”

    5分鍾後，趙宇豪聽完匯報，馬上給予最新指示。

    “電飯鍋已經上正軌了，找獵頭公司挖個人來管理，這些事你可以放一放了，我有更重要的事交給你做。”

    趙宇豪讓王鐵柱去找人管理公司，因為產品沒問題。

    換隻豬過來都能把公司管好。

    隻是發展快慢問題而已。

    趙宇豪需要王鐵柱去做的是一些公司機密的東西。

    就好比現在要去弄的U盤。

    以後要去弄的石墨烯電池。

    “好的趙總，佳慧，把這事記下，聯係獵頭公司。”

    王鐵柱馬上向自己的助理吩咐道。

    “對了，這個月底組織一下發獎金的事，別讓最近辛苦工作的員工寒了心。”

    趙宇豪當然還是很注重員工福利的。

    隻有員工開心，才會更努力的為公司做事。

    很簡單的一個道理。

    在一些員工可幹，可不幹的，但缺會影響公司收入的事情上。

    如果員工對公司有認同感，他們就會主動去幹。

    那麽這個認同感，多數就是錢在作怪了。

    打個很簡單打比方，你對銷售人員好，給的提成高。m.X520xs.Com

    那麽他自然會努力開拓新客戶。

    如果你給的提成低，甚至克扣提成。

    那不好意思，銷售員直接就跳槽了，而且還有可能把客戶也帶走。

    聽到要發獎金，趙宇豪和王鐵柱的助理都是眼睛一亮。

    她們這段時間很累，幾乎每天加班。

    特別是王鐵柱的助理，王鐵柱去哪她就要去哪。

    王鐵柱幾點下班她就要幾點下班。

    她這個月的加班費都已經比基本工資要高了。

    這就是她任勞任怨的原因。

    所以有些企業一直在抱怨說。

    哎呀，現在的員工怎麽怎麽不行，工作沒有動力，又不願意加班。

    但是這些都隻有一個原因，那就是錢不到位。

    “對了，還要找獵頭公司，去挖關於儲存技術的人才過來。”

    趙宇豪想了想說道。

    目前U盤要投入生產，就必須要研究。

    他總不能直接把U盤拿出來，告訴代工廠你給我拆了按著裏麵的內容做吧。

    所以必須自己找人，培養人才做研發。

    他現在能拿一個U盤出來，但是以後呢？

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