第204章暗中修正規則(3/3)
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何超如實回應道：“開始沒有，屁股坐穩了就開始了。不過，過去我們見老大需要跑關係，主動幫助他，現在風格作法截然不同，反客為主了。”
張東峰品了一口茶，本不想發表什麽意見，又怕何超多心，便說道：“有投資就有回報，你擔心什麽？”
“一個部門的領導幹部要調整，隻是換個位置坐坐而已，莫非他要把你往上進行調整？”
何超聽了張東峰調侃的話，笑道：“張部長，要是這樣的話，除非天上掉餡餅了。”喝了一口茶，停了一會兒，繼續說道：“江東縣這個地方太小了，由一個好單位調整到不好的單位，就以為是被書記整下來了，人前人後說話都抬不起頭。”
張東峰笑著問道：“何主任，扶貧辦是什麽好單位？不過就是可以照顧親戚一點扶貧物質什麽的。”
這話點中了何超的癢處，笑著回應道：“比起書記、部長的位置，扶貧辦主任確實不算什麽。”
“咱們誌向小，能批幾噸水泥給村裏辦事，逢年過節有人請喝幾杯酒，挺直脖子仰著紅臉過街，也算得衣錦還鄉了。”
張東峰便安慰道：“何主任，別擔心，從程序上說，調整幹部首先要組織部拿方案，何況常委會裏我還有一票呢。”
何超擺出一付老成的樣子，搖著頭說道：“常委會裏確實進行票決，但書記有否決權，我從辦公室出來，深知裏麵的奧妙玄機。老大鐵了心要做的事，大家隻會火上澆油，絕對不會反彈琵琶唱反調。”
這話聽起來有些絕對，卻是事實。
何超繼續說道：“人事工作一般分為兩個方麵。一類是自上而下工作，這就是組織進行了考核安排。另一類是自下而上的工作，毛遂自薦就屬於這一類，上海灘最值得炫耀的事情就是老大對他們言聽計從，老大儼然變成了他們的老大。”
張東峰頗有感觸地說道：“善於做領導思想工作，說服領導，這也是一種工作能力。領導也是人嘛，下屬提提建議，給領導決策提供更多的參考，不是更能促進工作嗎？”
突然，一陣乒乒乓乓的聲音從包房裏傳出來，一名服務員驚慌失措地衝向吧台，叫喊道，快叫楊經理，有人發瘋了。
吧台小姐忙給楊開打電話。鄭冠華叉著腰站在包間的入口處，囂張地說，叫半天沒人來，什麽服務態度，我今晚就叫人封了這間茶樓。
兩名保安想上前勸說，近前見是鄭書記，趕忙跑到服務員休息的椅子前，勸說等待為客人服務的某些特殊人員暫時進行躲避。
鄭冠華給什麽人打過電話，大手一揮說，走，帶著一夥客人離開了紅英茶樓。
何超看著鄭冠華的背影，小聲地說道：“張部長，你能想象到兩年前，那個認真嚴謹的鄭冠華會變成今天這個樣子嗎？”
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