第168章有人在檔案上做手腳(2/3)

    製怒是一項很高級的心理活動，其實這也是一種情緒控製術，如果掌握了這項本領，會讓你在與人的交往中獲得最大化的利益。

    要知道，許多錯誤的決定都是在憤怒的情況下做出的，事後，許多人又會覺得後悔。

    再說，他現在還無法利用此事對李小華和宋寒錦進行查處。

    主要是這個田澤，是海天市常務副市長崔永夏的侄子，從江東縣財政局調入海天市財政局，如果張東峰拿田澤開刀，崔永夏肯定會記恨自己。

    不是張東峰怕事，主要是他覺得由於這個事情去得罪崔永夏有些不值得。

    要知道，崔永夏願意把這樣的事情交給李小華和宋寒錦來做，雙方關係肯定非常的好，張東峰如果想對這二個人進行處理，崔永夏肯定會出手阻止，到時鄭冠華肯定抵擋不住，張東峰肯定得進行妥協。

    既得罪崔永夏又無法處理李小華和宋寒錦，張東峰隻得進行隱忍。

    當然，這樣的副手和中層幹部，張東峰認為絕對不能留在自已身邊做事，否則的話，不僅以後自已的權力可能要被架空，而且他們還會繼續亂來。

    鑒於李小華和宋寒錦兩人資曆老，張東峰需要找一個合適的理由把他們清理出組織部。

    這個理由不僅要合適，讓他們無法進行反對，就算是找上級領導也沒有用，有可能的話，最好還能讓他們對自已心存感激。

    找什麽樣的理由和職位來安排他們，倒是讓張東峰感到為難。

    畢竟縣級部門和鄉鎮街道的領導都會高看一眼組織部副部長與幹部一科的科長，他們掌握著年度考核權力和晉升的考察權力。

    要讓他們心甘情願地離開這二個崗位，必須有足夠的理由或足夠的吸引力才行。

    另外，有足夠吸引力的崗位，通常是競爭者眾多，張東峰就算是組織部長，也不能說了算，它是縣級主要領導相互協調、相互平衡的結果。

    為此，他需要等待機遇。

    李小華和宋寒錦既然能夠把幹部升職表私自塞進檔案袋，那麽他們也可能把聘幹指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，蓋上所有公章，完成所有的手續，錄用程序就天衣無縫了。

    雖說他們不可能做假太多，而且都是處於可操作的程度，畢竟檔案做的太假，萬一以後被人發現，進行追查的話，他們二人是要被追責的。

    當然，就算是李小華和宋寒錦隻操辦幾個人，張東峰覺得也是對許多的人不公平。

    有關係和沒有關係，對於許多人來說，就是兩重天。

    張東峰原先認為自已當上組織部長後，能夠憑著一身正氣做好幹部工作，現在發現事情遠比他想象的複雜，裏麵牽涉到太多太複雜的利益。

    新官不理舊賬，而且由張東峰來翻舊帳的話，舊帳還沒有算清，他自已可能被這些利益共享者弄下台了。

    張東峰知道，必須在保全自已的情況下，才能做更多有益的事情。

    現在他所能做的，就是盡量把考察幹部、把幹部管理的關鍵環節交由誠實、負責的人員來把關。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>