第113章分組調研(2/3)
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張東峰繼續說道：“接下來我們要做的事情，其實是對以往工作的補救或者是完善。”
“大家都知道新江鎮班子成員存在嚴重不和的問題，以前成員更換過了、調研也搞過了，但是至今沒有人知道、也沒有人能說的清，為什麽不和的原因。”
“根源不知道、原因不明確，領導班子成員怎麽進行配備？”
“目前組織部的工作相對空閑，我認為剛好可以趁機搞一些調查研究。”
“每個黨組成員帶一個調查小組，去一個具有典型意義的縣級部門或鄉鎮街道進行調研。新江鎮由我親自帶隊。”33小說網
“調研的單位自己選、調研的內容自己定、調研報告自己寫。”
“我強調的是，不要過多描寫現狀，而要重在原因分析和建議措施。”
“每個小組的調研報告，我都要親自看過，覺得滿意才可以過關。”
“什麽是滿意的調研報告？就是要言之有物、言之有理。”
“另外，我強調一下調研的紀律，怎麽去、怎麽討論、怎麽匯總都由調研小組自己決定，但是大家不能在調研地點住宿，也不能接受調研單位的宴請，更不能收受禮品。”
為了避免人員錯位，張東峰已經讓辦公室事先安排好了每個調研小組的的名單。
調研小組有五組，除了部長張東峰、副部長李小華、趙成剛外，還有二名黨組成員，分別是組織部辦公室主任、縣紀委駐組織部紀檢組長。
黨組成員，五人各帶一個小組。
副部長薑威去了結對幫扶的西部縣城掛職鍛煉，於是辦公室主任便成為黨組成員。
常務副部長李小華在組織部任職已經有八年了，算是老資格的領導。
由於組織部部長是縣委常委，為此雖然常務副部長與部長之間的差距很小，但很難進行跨越，許多人就隻能止步於常務副部長。
既然是老資格的常務副部長，前二任組織部長，包括徐麗娜在內，都對李小華保持著足夠的尊重。
現在如此年輕的張東峰上任沒有多久，便要讓大家都下去進行調研，沒有絲毫商量的餘地，簡直就是不把常務副部長、副部長及黨組成員放在眼裏。
李小華拿著辦公室主任遞過來的名單，皺著眉頭說道：“開展調研活動，熟悉基層情況，我是同意的。”
“不過，象這樣牽涉到許多部門和鄉鎮街道、牽扯到組織部所有工作人員的活動，是不是事先應該通過黨組會議討論決定？”
“我們組織部做事情，是不是更應該符合程序和規則？而不是由部長一個人說了算。”
按照幹部晉升的通常規定，需要在二個不同崗位的副職上鍛煉過，才能晉升為縣級部門或鄉鎮街道的正職。
副部長趙成剛是從裏元鎮委副書記崗位上來過渡的，說實話，能來組織部進行過渡，以後晉升便是近水樓台先得月。
就算晉升是板上釘釘的事情，趙成剛也不願意輕易得罪張東峰。
要知道，如果張東峰在常委會討論任職時，堅決表示反對，那麽趙成剛的晉升還是會存在不確定性。
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