第345章演員升遷之路(1/3)

    第二天上班，張東峰把紀委書記秋雲山叫到辦公室，讓他對開元縣相關部門出讓土地的違規行為進行全麵清理，一定要查清是哪些人和開發商內外勾結，要進行嚴肅處理，決不手軟。

    秋雲山走後，張東峰認真閱讀組織部長許無年提交的領導幹部調整方案。

    這些天來，張東峰一直在思考部分領導幹部的調整問題。

    他心裏非常清楚，許多具體工作，都要靠各個部門和鄉鎮街道的幹部們去完成。沒有一批忠於職守，特別能戰鬥的領導幹部群體，就不可能把開元縣的工作做好。上任三個多月來，通過調查研究，張東峰對開元縣的一些領導幹部並不滿意。

    許無年現在提出了兩個方案。

    第一個方案：許多部、委、辦、局和鄉鎮街道的領導任現職已經多年。領導幹部在一個崗位上幹的時間太久容易產生惰性，還容易滋生腐敗，最好進行調換崗位。張東峰認為這是一種常規性的做法，有利也有弊。

    對於熟悉本部門工作、有專業知識的幹部來說，這樣的調整是一種極大的浪費；而那些平庸、有問題的幹部調整到哪裏都是禍害。

    第二個方案：考慮到一些領導幹部年齡偏大，出台優惠政策讓他們退到二線，選拔一批年輕的幹部放到重要的崗位進行培養和鍛煉，憑著衝勁，可以極大推動當前的工作。

    這種以年齡為線一刀切的辦法，同樣也是這些年來調整幹部通常使用的手段。

    張東峰認為也是一種極端不負責的混賬做法。

    大批有經驗、有能力的幹部還沒有到達退休年齡就被迫提前“退休”，成了光領工資不幹事的閑人。

    經過統計，開元縣提前退下來的領導幹部已經有好幾百人。www.x33xs.

    一批人提前退下來，再選調進一批幹部，這就意味財政要對一個幹部職位支付雙倍、三倍的工資。

    實際上算是一種巨大的浪費。

    張東峰對於這兩個方案都不滿意，拿起電話撥通許無年辦公室的電話，讓他來一下。

    放下電話後，張東峰搓了搓臉，努力平靜自已的急躁情緒，過於苛求他人也不行。

    過了一會兒，許無年敲門進來。

    張東峰笑著說道：“老許，你提出的兩個調整方案我剛才看了，還可以。我突然有個新的想法，想和你商量商量，我們不成批的調整幹部行不行？”

    “從這個星期開始，我們每個星期考查一個部門的領導班子，有問題就調整，沒有問題就先不動，有的放矢地逐步、逐個解決領導幹部的問題。”

    許無年心裏當然明白，張東峰雖然說是和自己進行商量，實際上就是發布工作指示。

    依照他的性格，對於主要領導的指示，他從來都是惟命是從。於是許元年笑道：“領導，這個辦法好，我馬上安排。”

    張東峰說道：“老許，你把各部門要考核的內容、考核辦法確定下來，群眾意見調查表要做得細一些。”

    “另外，每周給我安排半天時間，我要和被調整的幹部進行談話，請分管這項工作的領導也參加，最後提交常委會研究決定任免。”

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