第202章惡性爆炸事故(1/3)

    張東峰在鄭冠華身側坐下，邊翻開文件邊用目光征詢鄭冠華是否可以開始了。

    鄭冠華沒有理會，自管抽煙。

    他的思想和行為在這個地盤上是至高無上的，不受任何約束，更不能受任何人的影響和左右。

    在一個群體中，權威的影響具有穿透性，鄭冠華默默抽煙，不吸煙者默默思索，抽煙者也跟著猛抽。

    不一會兒，會議室裏煙繚霧繞，列席會議的年輕武警中隊長禁不住猛咳起來，又不好離開，隻得一次一次站到窗子邊呼吸新鮮空氣。

    煎熬。這是張東峰此時唯一的心理感受。讓他人受到左右和煎熬，鄭冠華視此為權術和謀略，不過，讓張東峰心裏有些反感。

    認為時機成熟的時候，鄭冠華摁滅了煙，開始簡述機構改革的意義。

    接著主要談及實際機構設置和人員配備的原則：“機構改革要結合江東縣的實際情況，更好地推進江東縣的經濟社會發展。”

    “當然，我們也應當考慮幹部的出路。江東縣有許多年輕能幹、政治上成熟、有培養前途的幹部。”

    “這些幹部可能會因為我們的考核，因為職位設置的限製，一時不能提拔到相應的領導崗位，縣委應當考慮他們的出路，給他們以機會。”

    “比如說，一時不能進入縣級班子的幹部，可否考慮在縣府配備三至五個縣長助理？”

    說到這裏，鄭冠華把頭轉向歐陽明輝，似乎在征求後者的意見。

    歐陽明輝當然明白鄭冠華的所謂建議是不能拒絕的。

    一是因為鄭冠華是班長。領導製度是民主集中製，民主是基礎、集中則是核心。也就是說班長的提議往往就是決定，即使歐陽明輝不同意，會議記錄的秘書也會把鄭冠華的話寫成決定，或者執行者會把鄭冠華的話當成決定去執行。

    二是所有的幹部都希望得到晉升，哪怕這種晉升隻是名義上的。鄭冠華提議設置縣長助理，就是要給部屬名義上的晉升。

    換一句話說，就是在政治待遇上的晉升，與工資待遇無關，雖然隻是名義上的政治待遇，幹部們會覺得書記夠哥們，能夠照顧他們的利益，並仗義執言，滿足他們的虛榮心。

    既然鄭冠華如此考慮，他們當然願意跟隨照顧他們利益的知己者死。順流者昌、逆流者亡，如果有人提出反對意見，逆潮流而動，自己拋棄自己的政治基礎，等於自毀前程。

    歐陽明輝自然不會那麽傻，於是便點頭答應，在照顧幹部的利益上，他肯定得與書記保持高度一致，同時還提議：“縣長助理不僅是名義上的，在福利上也應當有所考慮。”

    鄭冠華如果順著歐陽明輝的思路說下去，被歐陽明輝牽著鼻子走，他就不是鄭冠華了。

    他喜歡劍走偏鋒，要讓別人的思路永遠隻能跟隨在後，於是話題峰回路轉，說道：“我們這麽做，就是要形成一種愛護幹部，促進他們成長的機製。既然是機製，它就不能是單一的個案，而是一個體係，一係列愛幹部、用幹部、提拔幹部的政策。”

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