第162章階層分化(1/3)

    讓張東峰感覺意外的是，紀樂還是大聲進行反駁：“每個地方如果都是這樣來考慮問題，都是這樣來回避問題，那麽誰來落實政策？我們又到哪裏去借鑒經驗和完善方案。”

    鄭冠華作為江東縣一把手，對於紀樂一直與自己唱反調，心裏當然覺得很反感，於是冷著臉說道：“從上到下，哪裏沒有在使用聘用人員？現在海天市都沒有執行清退政策，說明情況複雜，需要慎重考慮。”

    “如果海天市開始執行了，我們也可以跟進。”

    話說到這個份上，紀樂不敢再接話頂撞，否則就要吵起來了。

    鄭冠華深吸了一口氣，環視眾人說道：“抓緊時間，繼續下一個議題。”

    一個小時後，會議結束，鄭冠華在離開前，對張東峰說道：“張部長，等會來我辦公室，有點事情。”

    張東峰應了一聲，先讓鄭冠華離開會議室。

    在通常情況下，召開常委會議，縣委書記是最後一個到會議室；會議結束後，卻是第一個離開會議室，這樣的順序是約定俗成的，輕易不會進行改變。

    如同現在，大家等著鄭冠華、歐陽明輝、紀樂先後離開。

    張東峰在等待期間，又聽到紀樂低聲發牢騷：“不執行政策，上級罵；執行政策，下級罵，真是兩頭受氣。”

    紀樂是新來的副書記，情況還沒有熟悉、位置還沒有坐穩，況且上有鄭冠華這個書記掌握著最終決定權、下有張東峰這個部長掌握著實際權力，對於目前的他來說，實際上是個空頭書記。

    就象現在，鄭冠華點明找張東峰商量事情，卻把分管組織人事工作的副書記丟在一邊。

    張東峰對於清退政策的消極應對，其實還有階層分野和現實殘酷的原由。

    他接觸過很多人，深感人與人之間的差距，並不一定就在起跑線上，很可能還要再往上數兩代。

    接受過教育的人都知道，書本上強調人生而平等，但事實卻是人與人之間終究是不平等的。

    象徐柔、方世軍、盧偉等人的自信、強大和學霸，外加一連串耀眼的光環，已經不能用優秀來形容，而是人中龍鳳了。

    不可否認，他們的成功離不開自己的努力和拚搏，但也不能否認，良好的家庭條件及精英教育從一開始就把這些人送上了快車道。

    國內做生意成功的人不少，還有不少人是從寒門子弟起步，但能像方世軍和徐柔這樣，如此年輕就能達到這樣的程度，還是非常少見。

    不可否認，方世軍、徐柔、盧偉是精英，但是他們所在家族的積累和傳承，其實是他們取得成功的重要基石。

    我們經常聽說一個詞叫“階層躍升”，但實現階層躍升的概率一直以來都不大，特別是在社會穩定、秩序井然的時期。

    階層躍升最大的機會在於動蕩，有首歌的名字非常貼切——《翻身農奴把歌唱》。

    當階層相對穩定，階層內的利益最大化就變得非常重要，這便是大家口中的圈層。圈層是指一群社會地位、經濟基礎和價值取向相對趨同的人，比如公務員群體，或者總裁俱樂部。

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