第16章用損招嚇跑人(2/3)

    現在發現不僅有競爭對手，而且同樣是工作量巨大，便開始麵露苦色。

    當然，工作才第一天，沒有人會退出。

    第二天，又是非常忙碌的一天。

    第三天、第四天，依舊如此。

    一個鄉鎮就有二十多個村莊，而江東縣有十五個鄉鎮，如果想全部跑一遍，當然是非常辛苦的。

    好不容易等到星期五，快下班的時候，張東峰又開始布置工作：“你們對自己擅長的工作寫一份工作規劃，星期一交給我。我將考慮給你們進行分工。”

    包括孫婉兒在內的十個人麵麵相覷，都傻了眼，雙休日居然也不得休息，還要完成這樣的報告，真是996的工作安排，節奏太快了、強度太大了。

    於是有人開始懷疑，自己來這個辦公室工作是否正確？

    星期一上午，張東峰就接到了二個工作人員的請假電話，他們表示自己勝任不了這份工作，打算回原單位。

    張東峰在電話裏還假意挽留了一番，另外的八個人開始上交工作崗位規劃報告。

    他先是粗粗看了一遍，指著其中一份報告說道：“宋敏芝，你想做接待工作？我們是銷售辦公室，又不是銷售企業，要什麽接待前台？”

    “我們是要搞電商銷售的，又不用專門接待客商，你想接待誰？”

    “宋敏芝，你再想想，你可以從事什麽樣的工作崗位？”

    宋敏芝是個三十剛出頭的少婦，一個星期調研下來，不僅皮膚有些曬黑了，而且每天累的夠嗆，便不打算再下去繼續了解情況，她自認為自己有背景，便考慮從事輕鬆的接待工作，不曾想張東峰居然當眾進行否定！

    她哪裏受得了這樣的委屈，報告也沒有拿，說了一句：“我不幹了。”直接收拾東西離開了。

    張東峰又指了指另外的三份報告說道：“你們寫的規劃也不到位，雖然崗位明確了，但你們要站在全縣統籌的角度來考慮問題，要突出創新，否則怎麽出成績？”他停了停，繼續說道，“白天先上班，晚上回去再考慮，要完善好規劃，這樣才能對自己的工作有清晰的定位。”

    “另外，既然是我負責的科室，你們可以理解為我要工作業績，反正這裏不是養老的地方，要做好吃苦的準備。”

    又是一個星期高強度的工作，竟然又直接走掉了三個工作人員。

    對於留下的四位工作人員，張東峰特意把他們拉到一家餐館聚餐，表示慰問，如果所有的工作人員都吃不消這個工作節奏和強度，都走掉了，那他就是光杆司令了。

    在聚餐中，張東峰表示，這樣的調研將再持續一個星期，以後就會恢複工作常態，同時將把這三個人的編製調進縣府辦公室。

    雖然張東峰沒有明講，聰明的孫婉兒已經明白了張東峰這一招，就是用高強度的工作來嚇退這些通過關係進來的人，不曾想，也嚇跑了自己推薦的一個人。

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