第15章不同情況不同處理(1/3)

    回到辦公室，鄭冠華問張東峰：“對於農產品銷售，你有什麽具體的建議？”

    張東峰在回來的路上，已經有了初步的設想，隻是必須得到鄭冠華的支持，為此他現在說道：“如果讓鄉鎮各自為戰，效果並不好，而且容易造成信息資源浪費，為此我提議成立一個農產品銷售辦公室，負責江東縣幾種特色農產品的品牌注冊、包裝設計、推廣與維護等整體工作，另外還可以籌建縣級銷售平台。”

    鄭冠華爽快地答應：“行，你負責找人，我負責這個機構的設置，給你五個正式人員，編製可以放在縣府辦公室，如果人員不夠，可以找兼職人員。”

    要調工作人員來縣府辦公室，需要縣編辦和縣人社局同意。鄭冠華作為縣長，還是有權利以工作需要為理由進行普通人員的調動，當然需要事先與縣委書記進行溝通。

    畢竟現在一直在強調要精簡機構和工作人員，如果縣委書記拿編製說事，那麽設置這個農產品銷售辦公室就會有些困難。

    張東峰明白，如果這個農產品銷售辦公室的工作人員隻是從現有的縣府辦公室成員中進行抽調，這些人員不熟悉品牌建設、不懂得銷售流程，而且還不願意前來，工作效果會大打折扣。

    如果是從鄉鎮街道進行借調，這些借調人員擔心回不去、留不下，工作積極性也會受影響。

    說實話，張東峰手上也沒有合適的人選，他便打電話給天勝鄉的孫婉兒，想聽聽她的建議。

    為避人耳目，二人在一家古香古色的概念餐館一間獨立幽靜包廂內見麵。

    赴約的孫婉兒穿著一件白色紗質的短裙、紅色的純棉Ｔ恤，一股青春的氣息彌漫全身，有一種讓人心動的誘惑力。

    坐下後，張東峰開門見山地說明來意，孫婉兒露出了興奮的神色，表示如能去縣府辦公室工作，願意更加努力工作。

    孫婉兒認為在縣府辦公室工作，和各個領導見麵接觸的頻次高，有機會接觸到縣領導以後，隻要你的工作能力夠強，領導從認識、熟悉到最後能非常了解你。

    而在鄉鎮接觸領導的機會特別少。一方麵，鄉鎮人多，能夠讓領導認識的人少之又少。另一方麵，鄉鎮幹部上山下山，除了和自己的分管領導特別熟悉，和一把手黨委書記、鄉長都不太熟悉。領導都不認識不了解你，何談晉升提拔走上仕途？

    一個鄉鎮加上各單位外派的各種所，人員上百人。書記、鄉長、副書記、紀委書記、副鄉長、組織委員、宣傳委員、武裝部長等所有領導幹部加起來也就十多個人。

    十多個實職領導崗位，上百人去競爭，當然是非常激烈的，再加上縣級機關單位經常會派一些權力部門的科室負責人來做副職領導，為此許多鄉鎮公務員工作二三十年，最終也是以普通科員身份退休。

    在鄉鎮工作基本上都是和老百姓打交道，你工作再優秀、老百姓很認同，可是上麵的領導不一定知道。優秀的工作能力不被發現，誰來提拔你？

    在縣級機關單位工作，本身眼界就開闊，和各單位的人員打交道，閑暇時會聚在一起吃飯，整個圈子的人脈就打通了。再加上你工作優秀、有點背景關係，容易被大領導熟知，至少比同級的鄉鎮公務員在提拔晉升上更有優勢。

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