第156章碼頭改造爭議(1/3)

    說實話，張東峰在當時確實沒有對歐陽海燕的閨蜜徐柔有想法，而是徐柔主動誘惑了他。

    他又不是柳下惠，麵對原先如此高冷的徐柔，當然是抵抗不了的。

    生命在於運動、關係在於活動。

    張東峰與歐陽海燕回到家裏後，當然先來一場美妙的身體運動。

    在中場休息時，歐陽海燕便向張東峰談起了升遷路線圖。

    圍繞著升遷路線圖，歐陽海燕居然還設計了一個詳細的策劃方案！

    張東峰驚訝地說道：“按照你的策劃，以後縣長都唾手可得。計劃不如變化快，未來的事情並不能完全能夠進行預料。”

    歐陽海燕解釋道：“策劃必然依賴於一定的條件，特別是升遷的策劃，可變因素很多，但是許多方麵還是可控的。”

    “文憑很重要、關係不可少、年齡是個寶。如果策劃成功，你極有可能不滿三十五歲就可以成為縣長，前途將一片光明。”

    根據歐陽海燕的規劃，張東峰需要去海天市的一些領導那裏進行走動。

    張東峰對於不是過年過節的走動覺得有些奇怪、同時覺得不好意思。

    歐陽海燕耐心地進行解釋：“拜訪有好幾種情況，不同的情況需要區別對待。”

    “對於非常熟悉的領導，一般在過年過節時進行走動，表示對他們的關心和尊重。”

    “如果與領導關係一般，還是在平時去走動一番為好，既與熟人進行避開，同時讓本來不熟悉的領導更加記住你。”

    張東峰有些為難地說道：“去找平時不熟悉的領導，要是人家給臉色怎麽辦？”

    歐陽海燕笑道：“有時候，臉皮就要厚。一回生、二回熟。再說你畢竟是江東縣的領導，這些市領導會給你擺臉色？”

    “你擔任組織部長有段時間了，應該明白在提拔年輕幹部時，無非是幾種情況。一是年輕幹部才能突出、業績卓越。二是年輕幹部在群眾中有較好的基礎，民意測驗很好。三是礙於情麵關係，相互進行交換。”

    “還有一種情況，就是某些領導的提議。”

    “你的能力可以，群眾基礎也不會太差，就是缺少了領導的欣賞。”

    “雖說你現在已經認識了一些人，擁有了一些人脈關係，但你還沒有一個一定會為你說話和完全支持你的大佬，為此你還需要有許多領導為你說話。”

    張東峰笑道：“是啊，能力是基礎、培養是關鍵。”

    “培養的情況各不相同，有培養成專業幹部，也有培養成奴才，永遠隻能當自己的下屬。還有一種就是扶上馬、送一程，給培養對象更廣闊的天地。”

    張東峰一點就通，便打算時不時地找機會去海天市的領導家裏去進行走動。

    這樣的走動，不僅僅是為了自己的前程，同時還可以促進工作。

    關係搞好了、領導親近了，組織工作當然也會好做很多。

    接下來便是討論送禮的具體問題。

    張東峰覺得既然去領導家裏走動，就要送重禮，不送就幹脆什麽也不帶，太少了提在手裏不好意思或者表現不出自己的誠意。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>