14.爭取分配權(2/2)

    “那肯定的，有陸糾察這樣的朋友關照，我母親肯定會做出和我一樣的選擇。”言九鼎說道。

    前幾項待遇都無足輕重，陸子軒接下來說的才是談判重點。

    他接下來談的重點有三項，一是功法武技的獎勵，二是藥劑配方的獎勵，三是今後的工作模式。

    陸子軒給出的待遇是：頂尖級的功法武技任選兩項，不限武者或者魂師；一階藥劑的保密配方任選一項。

    這兩點對於其他藥劑師來說極其重要，但言九鼎不是很在意，因為他可以通過今後的薅羊毛獲得，所以他暫時沒有發表意見。

    他在意的是入職後的工作模式。

    藥劑師的製藥水平不同，收入自然也不一樣，針對這一點，武糾院確實有詳細的規定，不會讓成功率高的製藥師吃虧。

    一般的工作模式是：武糾院提供全部藥材，不管藥劑師最終成功了幾份，都要全部上交武糾院，區別是上交的越多獲得的功勳點也越多。

    但言九鼎還是覺得這種工作模式不太適合他，因為他的製藥成功率接近100%，他覺得自己有資格爭取到部分成品藥劑的分配權。

    分配權太重要了，一些稀缺藥劑，他和親友同樣需要，全部上交之後，他想獲得配給權，那絕對難如登天。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈

    雖然藥劑是他製取出來的，但未必能給他用。

    在這一點上，他不想妥協。

    “陸糾察，既然今天驚動了您的大架，當著領導的麵，那我就有什麽說什麽。

    剛才您說的工作模式不太適合我，如果這一點不能改變，那今天恐怕就要讓您白跑一趟了。

    就拿三白露來說，我自己和我父母同樣有極大的需求，而我製藥的成功率非常高，所以我不可能全部上交，肯定要留一部分自用。

    我想願意為我提供全部藥材的組織應該有很多，而我隻需要付出一份成品，或者最多兩份成品就足夠了。

    我說話比較直，還希望您不要介意。”

    陸子軒最擔心的就是言九鼎不樂意上交全部成品，言九鼎說出這樣的話來，他是有心理準備的。

    張鶴翔再次插話道：“你們武糾院吸收藥劑師加盟，除了培養模式，不是還有合作模式嗎？九鼎雖然隻是一階藥劑師，但你也說了他是稀缺人才，我覺得他也有資格爭取一下合作模式。”

    張鶴翔這麽明顯的助攻，言九鼎當然要順著他的話問詢：“還有合作模式？不知道陸糾察能詳細說一下嗎？”

    陸子軒覺得自己今天失算了，真不應該當著張鶴翔的麵就和言九鼎談判。

    三白露的誘惑力實在是太大了，為了從言九鼎的手中得到更多的配額，張鶴翔絕對不惜和他翻臉，這種小小的拆台，也是情理之中。

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