第366章 東歐人才(2/2)
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也許是在外麵實在混不下去了，最近一段時間，又有不少人返回了東德，這些人如果知道自己能繼續執教，肯定有人願意去中國。
不僅是東德，還有東歐其他幾個國家，甚至連鼎鼎大名的莫斯科大學，現在也是人才大量流失。
這些國家的的遭遇，比東德人還慘。
德國是西方國家的重要成員，統一後東德就算過的再差，好歹還有聯邦政府兜底，東歐其他國家可沒有這待遇。
聽到這裏，楊東升不由想起前世在網上看到的一個笑話。
在麻省理工學院，數學係兩名教授為了一道數學題爭得麵紅耳赤，兩人都堅持自己的解題思路才是最好的，爭了半天也沒爭出結果。
這時站在旁邊等著打掃衛生的清潔工終於看不過去了，走上前——刷刷刷幾聲之後，黑板上出現了一個明顯優於兩位教授的解題思路。
兩位教授看過之後大感佩服，但是又覺得奇怪，一個清潔工怎麽會有這麽高深的數學造詣？這水平當大學教授都夠了。
這時隻見清潔工一笑，“你們說對了，在當清潔工之前，我在莫斯科大學力學數學係當教授。”
科學技術上的東西不同於其他，它是真正的世界通用的。
楊東升一時倒是不急於請奧拉夫·舒爾茨和他妹夫去中國了，奧拉夫·舒爾茨和他妹夫都算是東德時期的較高層人物。
冷戰時期東歐幾個國家的關係非常密切，剛才聽他們談話就知道，他們在這幾個國家有非常不錯的人脈關係。
楊東升請他們出麵，幫忙自己招聘這些東歐國家的失業教授、工程師、技術工人。
對於這種事，楊東升早有經驗，當初在滬上買房子的辦法可以直接搬過來。
每介紹一個技術工人，經測試合格之後，介紹人就能得到500美元，副教授1000美元，教授2000美元。
招聘小組的工資另算。
一流人才肯定都被美國、西德留下了，但是就算隻能挖來一批三流專家，比現在楊東升手下，技工學校和專科學校那批人也強多了。
雖然楊東升在美國也能招聘到工程師和技術工人，但是東歐的人比美國便宜啊，楊東升在美國難以招聘到的電子技術方麵的人才，這裏也能招聘到。
有了這些人，楊東升就有一個製衡美國那些人的手段。
還有漢語要求，美國雖然有很多華裔教授，但是他們哪一個肯回國？
楊東升按照在美國時候的方法，處理了東德賣給他的幾個工廠。
將這幾家工廠的設備情況通知了國內，果然引起了國內的興趣。
光那套冰箱生產線，就收到了二十幾個城市，十幾個家電企業的報價，楊東升最終選擇了江左、黃島兩個城市，以及三個家電企業作為談判的主要目標。
這天正忙著招聘的楊東升，忽然收到了一份來自奧地利的合作邀請。
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