第206章 妖孽吸引變態(1/2)

    “我去，這麽吊？以前怎麽沒聽過？”

    一聲驚呼打破了小聲議論的賽選簡曆的眾人。

    “鷹老大，你來看看這份簡曆。”

    老鷹也是很好奇，到底是誰這麽牛？

    一分鍾後，老鷹也懵了，將騎士等人叫了過來。

    “不科學呀，難道又有一個變態出來了？”

    簡曆上寫，精通c/c  、java、pyton、mysql……等多種編程語言，精通knn、lvq、som、決策樹方法、貝葉斯方法、聚類算法、人工神經網絡等算法。

    這些技能常人掌握一個都難，更別提同時掌握這麽多了。

    “我們已經發布通知了，既然這人敢投，那就說明他有把握，讓他來試試，若是欺騙我們，那我們就讓知道花兒為什麽這麽紅。”

    “行！”

    老鷹等四人直接拍板定了下來。

    半天的時間，眾人對312份簡曆篩選結束，最後確定了118名候選者，比例2.6：1.

    麵試流程是老鷹等人先過技術，技術達到要求後，進入複試，由洛青詩和陳諾負責麵試。

    沈南知道陳諾的公司招人後，特意從nsa調了一位心理學專家和一位麵部微表情專家在暗中觀察。

    一切安排妥當後，麵試者從全國各地匯聚到京都，公司的兩輛商務車和老鷹等四人的車全部被征用，接送前來麵試的人。

    洛青詩很大氣，吃住麵試都在四星級酒店。

    有些求職者將照片發到了朋友圈，頓時引得無數人稱讚。

    “我去，這公司真是大手筆呀，竟然是四星級的酒店，住一晚得1000塊吧！”

    “吃的還是自助餐，真奢侈、真是愛了！”

    “我現在越來越好奇，未來科技到底是什麽情況？”

    每天安排39人，隨機抽取進入由公司成員組成的麵試小組。

    因為老鷹等人編寫的係統，公司成員在麵試者進入麵試小組時，根本就不知道對方姓甚名誰，也不知道長啥樣。

    這麽做就是避免公司成員對認識的人員放水。

    五個公司的員工組成的麵試官團隊對一個麵試者，麵試者見到這種陣仗都懵了。

    群麵是一個麵試官麵試一群求職者，沒見過一群麵試官麵試一個求職者。

    “請你簡述一下工作經曆和所在項目中的貢獻！”

    “請簡述k-means的原理，優缺點以及改進。”

    “請簡述(rnn)循環神經網絡以及推導。”

    “什麽問題適合用動態規劃來解決呢？”

    ……

    “請根據你麵前電腦上的題目，描述係統的開發邏輯及過程，並嚐試編寫，限時兩小時。”

    老鷹等人將麵試者根據簡曆上的信息分成了幾個小組，每個小組有都出了很多技術上的問題，麵試過程的問題由係統隨即抽取。

    理論上每個人的麵試問題都不一樣。

    經曆了一整天的時間，31人隻有16人進入了複試的階段，其餘的人進入了公司人才儲備庫。

    第二天的麵試中，老鷹等人終於見到了那名被他定義為變態級的求職者。

    薑賀，男，32歲，身高一米七八，長的斯斯文文的，眼睛深邃，開合之間精光乍現。

    一連串的問題問下來，對方對答如流。

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