第142章 別人家的孩子(1/2)

    沒有絲毫意外，科目二滿分通過。

    回到學校，陳諾第一時間找到了趙教授，幫他介紹了一個經管院的教授。

    “何教授，打擾您了！”

    “沒事，趙教授給我說了，你把想法說說，看看我能不能幫到你！”

    何教授名為何瓊，一位很看起來颯爽、幹練的女教授。

    這位教授可不是理論家，而是實戰過的，早年博士畢業，創業非常成功，但不知道怎麽就把公司賣了，回歸到了大學教書。

    在教書期間擔任過十幾個大公司的經濟和管理顧問，業界口碑非常好。

    陳諾也不客氣，拿出幾張紙遞給何瓊，開始講了起來。

    何教授時不時的點頭，在紙上寫上一行字。

    “何教授，大致就這麽多了。”

    一連講了十幾分鍾，陳諾才將所有訴求講完。

    何瓊被陳諾的想法給驚到了，她見過太多的老板，形形色色，但沒有一個能有陳諾這麽大方。

    “陳諾，你這裏涉及到薪酬、管理、法律、財務、稅務、專利等十幾個方麵的問題，但無非就是兩點，一是公司的獎勵機製，二是管理者問題。”

    “我們先說說第一個，現在的人可不像我們以前，是有情懷的，現在的人看來我們的情懷都是鬼扯，他們最看重的就兩點，一點是錢到不到位，二是幹的開不開心。”

    “他們胃口不好，畫的餅他們也消化不了，錢到位比什麽都好說。”

    “你的初步設想是大口吃肉大碗喝酒，大秤分金銀的味道，但這太粗放了，人少還好說，若是有一千人、一萬人呢？你能保證中間沒有偷懶的，混日子的？”

    陳諾聽的連連點頭，何教授說的沒錯。

    人天生都有惰性，而且是會傳染的。

    玄武項目之所以能完成的很順利，大家都很拚命，歸根結底是因為他們有案底在身，他們想通過這個項目洗刷自己。

    其次是大家都是高手，這種氛圍之下，想偷懶也不行。

    但以後公司肯定會涉及到很多部門，他不可能一直盯著。

    小公司人情管人，中等公司按規章辦事，大公司是以製度管人。

    “何教授，我找您設計這套製度，就是要把我解放出來，畢竟我還要搞研究，公司的事我是真沒精力。”

    何教授眼睛一亮，滿臉的讚許之色。

    她剛剛還覺得陳諾的天賦去創業有些浪費了，本還想勸勸他，沒想到他自己就有這個覺悟。

    對自己定位很準確，知道該做什麽，這種人想不成功都難。

    “薪酬的事情好辦，我給很多公司做過類似的谘詢案例，我給你做一套，你到時候看看。”

    “至於有沒有合適幫你管理的學長學姐，……”

    說到這裏何瓊沉思了一會，道：“舉賢不避親，我這有一個研究生，是個非常優秀的女孩子，雖然比不上你，但在華清絕對是天才，我讓她來一趟，你們自己談。”

    何教授打了一個電話後，開始給陳諾講她這個學生的履曆。

    幾分鍾後，陳諾震撼了，坦白的講，他如果沒有係統，跟這位女孩子比，他就是個渣渣。

    16歲進入華清，僅用三年從華清畢業，放棄保研直博，以489分的恐怖成績名列華清的經管專業第一名。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>