第一百四十八章 親家母上門(1/2)

    最後，楊軍提了個建議。

    建議把所有的人都留下，不光要留下，還要讓他們各自再帶幾個徒弟出來，是那種一上崗就能幹活的那種。

    煉鋼廠成立後，到時候肯定會從軋鋼廠這邊抽調大量的技術人員，總不能為了解決一時困難，就大量辭退職工吧。

    到時候煉鋼廠抽調技術人員的時候，這邊派不出人怎麽辦？

    沒有技術人員，煉鋼廠就無法正常工作。

    楊軍的這個建議遭到李懷德的強烈反對，他認為現如今技術人員處於飽和狀態，如果要把他們全留下，會給軋鋼廠帶來巨大的壓力。

    況且他認為即使將來煉鋼廠那邊需要技術人員，大不了再召回來就是了。

    楊軍自從李懷德提出一刀切的建議後，他就明白了李懷德的意圖。

    當然，李懷德作為職場上有著幾十年經驗的老人，他豈能看不出這是楊軍和楊建國聯合起來整的這一出。

    他算是看出來了，楊軍之所以被提拔的那麽快，就是想著楊建國去主持煉鋼廠工作後，軋鋼廠的這一塊由楊軍接手。

    不管整來整去，他發現這裏完全沒他什麽事，本來他是最有希望接替楊建國的，但是被楊軍這麽橫插一杠子，他如何甘心？

    李懷德手中的鋼筆輕輕地敲著筆記本，低頭沉思著，好半晌才說道，

    “如果楊主任能妥善安置這批技術人員，我不反對，但是如果不能妥善安置，我不建議軋鋼廠養著那麽多張嘴吃飯。”

    楊軍知道如果不想出一個妥善的辦法，別說是李懷德了，就是其他的高層幹部也不會同意留下這麽多閑置人員。

    楊軍皺著眉頭，仔細想了一下，突然想到後世另外一種勞務關係，那就是勞務派遣。

    “我們可以實行調派計劃，地方上的農機站不是缺人嗎，我們可以把技術人員派過去，一方麵指導他們工作，另一方麵也能節省軋鋼廠的開支。”

    此時還沒有勞務承包這種說法，更不可能出現單位與單位之間因為勞務關係發生金錢交易的現象，所以這些去農機站工作的人，他們名義上屬於軋鋼廠的職工，但實際上他們的工資卻由農機站發放。

    楊軍的建議，給大家打開了一條別開生麵的工作思路，不過也有人產生了疑問。

    “到時候期滿後，技術人員全都撤回來，農機站那邊能願意嗎？”老袁提出了疑問。

    楊軍解釋道：“有什麽不願意的，我們的技術人員上手就能幹活，況且可以幫他們帶幾個徒弟出來，他們還求之不得呢。”

    其他開會的人覺得楊軍這個建議非常好，非但沒有給軋鋼廠增加負擔，還把人才都留住了。

    李懷德見大家都支持楊軍這個意見，他也隻好同意，畢竟還沒到撕破臉的地步，基本的表麵工作還要維持的。

    散會後，楊軍就回到自己的辦公室。

    他把薑海濤叫進來。

    給他一遝錢和票，讓他去菜市場采購食材，食材買的不要太多，夠三桌酒席就行了。

    因為明天是周末，也是楊梅定親的日子。

    他沒打算大辦，辦個三桌酒席就成了，廠裏的同事就不請了，院子裏各家各戶出一個代表就行了，至於其他的人，他就不管了，畢竟隻是個定親宴，又不是婚宴，搞那麽大幹什麽。

    他之所以沒有從空間中取出食材，就是想減少空間的暴露幾率，他讓薑海濤去菜市場采購食材，能買到啥就是啥，盡量融入平淡的生活。

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