第378章 做企業要有愛心(2/2)
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“另外你去兩家單位時，以公司名義各捐五十萬。別覺得，現在拚命往外砸錢，多少有些人多錢傻的樣子。但將來外資企業多了，人家心裏就會有杆秤。
要是等往後外資企業過來，他們隻會跟政府提要求，卻不承擔相應的社會責任，你覺得別人會怎麽看待他們呢？別小瞧這兩個單位，他們能量也不小呢！”
“嗯，你的意思我懂了。對我而言，現在的收入也不低了。正如你所說，不管我將來能賺多少錢，京都是我老家是我的根，那我肯定也希望它越來越好的。”
朋友之間，有些話不用說太透，劉大能也能聽懂許正道的意思。按理說，如果雙能食品公司，選擇在特區建廠，還能享受到更多的優惠政策。
但劉大能還是力主，希望把公司開在京都。雖然有衣錦還鄉的意思，但更多也是劉大能希望京都能迅速發展起來。做為京都人，盡一份力不也理所應當嗎？
跟劉大能私聊完，許正道又跟香江派遣來的管理團隊，部署跟交待了一些任務。當然，在事後他也主動提出，會將他們在這裏的工作情況跟集團匯報。
工作成績優異者，回香江後就能升職加薪。工作評定不良者，那麽等待他們的，很可能就會被辭退。這種賞罰嚴明的做法，也令一眾管理團隊成員不敢慢怠輕視。
在員工食堂吃了一頓飯，又看了一下安置員工的宿舍區，確認各方麵條件都不錯，許正道這才啟程離開。而不少員工才知道，這年青人才是公司真正的老板。
隻是讓很多人意想不到的是，第二天身為雙能食品公司的總經理，親自拜訪殘聯的領導，無償捐贈五十萬捐款的同時，還提出可以幫忙安置一百名殘疾人。
得知消息，殘聯方麵的領導自然很高興也很感激。結果沒多久，兩百六十名身患殘疾的年青人，便被大巴車接到雙能食品公司，開始他們的上班生活。
而其餘一百六十名員工，都是因傷退役的傷殘軍人。那怕退役後，國家也給予相應的補助跟工作安排，但這些傷殘軍人背後，往往都有一個家庭。
現在這些人，找到一份待遇優厚且輕鬆的工作，不會成為家裏負擔不說，還能幫襯到家裏。可以說，安排一個殘疾人就業，就是挽救一個家庭。
得知消息的各方領導，對此都給予高度肯定，甚至有不少領導直言這家公司，是一家有社會責任心的公司。這評價，對雙能食品公司未來而言，也將起到很大作用。
那怕夜裏給許正道打電話的小姑許紅英，也笑著道：“老爺子聽聞這個消息，也知道是你的主意。他知道後非常高興，而且老領導也說了，你小子真不錯！”
看似很平常的稱讚，卻是很多家族二代年青人，夢寐以求卻無法得到的。對許振武而言，子孫做出的成績，得到別人肯定，才是最讓他高興的。
相比很多人去了國外，就嫌棄國家這裏不好那裏不好，甚至拚命貶低自己的國家跟民族。許正道跟劉大能的這種做法，無疑更受老一輩人認可跟肯定。
所以說，有時候吃虧或許真的是福，兩世為人的許正道，又豈會不知這個道理呢？ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)