第五百零三章 人事安排(1/2)

    第二天，一場正式的麵試開始。

    相比於前期的招聘，這一次的麵試就顯得更加正規了。

    公司運營了一段時間，多少已經有了些底子，對於人員的挑選方麵，也更有眼力了。

    另外現在公司的實力爆增，公司也有足夠的底氣挑選別人，不用擔心他們不來公司。

    蘇偉峰和林軒軒、孫雨萌的麵試官。

    周小舒和劉影則是負責安排這些麵試的人。

    來麵試的人大多都是認識劉影的，私下裏都是偷偷的跟劉影打招呼。

    劉影剛到公司，目前也沒有給她固定的職位，她哪裏敢有一點逾越，頂多就是跟關係非常好的人說一聲，讓她們好好表現。

    需要麵試的人足足有一百多人，就算三分鍾一個，那一個小時也隻有二十個，麵試整整一天，這才算是結束。

    蘇偉峰幾個人，都有些口幹舌燥了。

    但是林軒軒和孫雨萌等人，還是非常開心的，因為這一次來的人，那都是經過專業訓練的，水平和能力，那可是比以前招聘的那些人要強上一個級別。

    接下來，就是從麵試這些人裏麵，再挑選出一部分可以直接來工作的先收進來，接著再確定一些大三以下的學生，做為公司的未來人才儲備。

    這一次公司則是不敢大意，特意讓水家幫著找了一個不錯的律師，正式起草了幾種用人合同。

    林軒軒也感覺自己想的太簡單，隻想著自己對員工好，那員工就會安心的在公司裏麵工作。

    但實際上，所有的員工去工作，首先第一個追求的就是個人利益，然後才是理想和追求，隻講感情，那真沒有什麽約束力。

    隻有真正白紙黑字的合同，那才是最大的約束力，才會讓人的責任心產生起來。

    反正最近公司裏麵也沒有什麽人，拍視頻的導演和主要藝人都被挖走了，也隻能先把這事做好再說。

    最後確定下來，一共有六十多人被聘到了公司。

    然後公司裏麵的職位進行了一番調整。

    以前除了蘇偉峰和林軒軒這兩個老總之外，其他部門，其實都沒有真正的職位，就算有管事的，那也都被挖走了。

    這一次，則是真正的把公司正規化了，所以很多部門都要安排上領導。

    留在公司裏麵的這些老人，自然是不能虧待，基本上都安排了職位，但蘇偉峰和林軒軒也是強調了，現在任命並不是意味著永遠就是，如果他們的能力不能勝任，還是會被換掉的。

    但對於這些人來說，那已經是很好的機會了，到公司裏麵也沒有多長時間，現在就能升職加薪，幹勁一下子就來了。

    其實有些人平時看起來很普通，但是那是沒有給他們施展才華的機會，另外還有些人，有了動力之後，也會爆發出以前沒有的潛力。

    所以蘇偉峰和林軒軒倒不擔心他們的能力不足。

    然後孫雨萌是劇本組的經理，周小舒因為還不能常在公司，所以也沒有給她安排職位。

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