第704章 科技向善（加更求月票）(1/3)

    提起聯想公司的退市，宇文飛顯然沒有放在心上。

    他攤開雙手說道：“這不算什麽，香江證券市場不認可新聯想集團的發展戰略，所以選擇賣出聯想股票，導致股價大跌。同樣，新聯想集團並不需要從香江證券市場融資，那麽點流通股不但不能幫公司帶來什麽好處，反而處處製約著公司的發展，那就幹脆退市好了。”

    說完後，宇文飛感覺有點意猶未盡，就又補充了一句。

    “今日你對我愛答不理，日後我讓你高攀不起！或許香江的投資者不知道他們錯過了什麽，未來的新聯想集團，將會是一家萬億美金市值公司的重要組成部分，甚至有可能是上市主體！”

    今晚的訪談節目，不知道有沒有香江投資者在看，不過就算是有人在看，估計聽了宇文飛這句話也會嗤之以鼻，壓根就不信。

    就聯想那破公司還能市值過萬億美金？

    做夢呢！

    能撐到惠民電腦工程結束還不破產，就算宇文飛厲害了！

    當然，宇文飛今天說的很多話，在絕大部分觀眾看來，都有著吹牛的嫌疑。

    但是，再過五年、再過十年，回過頭來再看這一期的節目時，大家的感受就完全不同了……

    ………………

    聊了一會，葉曉蓉把話題轉到臉譜係公司內部。

    她笑著說道：“我有個朋友也在臉譜那邊工作，據說臉譜係公司的員工待遇福利非常好！科技園內部提供免費的員工公寓樓，還有各種各樣的餐廳、咖啡廳、健身房、娛樂房等。在國內，這樣的公司氛圍還是很少見的，請問飛總這是為了向歐美大公司的員工待遇看齊嗎？”

    “公司給予員工的待遇，隻有一個標準，那就是員工為公司創造了多少價值！之所以臉譜係公司的員工待遇很好，那是因為他們足夠優秀，毫不誇張地說，臉譜係員工的專業水平，在國內絕對是第一流的。

    臉譜係公司之所以能成長這麽快，並不是我一個人的功勞，更大的因素，就是因為我們擁有的優秀團隊。

    所以，他們配得上這個待遇，而且隨著公司的發展，公司還會進一步提升薪酬待遇水平，讓所有員工也能享受到公司成長的成果。”宇文飛堅定地說道。

    葉曉蓉欽佩地看著他說道：“這樣的話，很多公司老總都會說，但是能執行到位的，並不多見，臉譜係公司是其中的佼佼者。對了飛總，大部分公司都會強調所謂的公司文化，或者說是企業願景。

    但是我們一直沒有看到臉譜係或者星科技公司提出類似的東西，請問您的公司裏，有沒有類似的企業文化或者願景目標呢？”

    說到這個問題，宇文飛稍微思索一下，才慎重地回答道：“企業文化，我個人認為並不是喊口號喊出來的，而是一家企業在成長的過程中，自上而下所自發形成的。

    然後等公司成長到一定階段，對於內部這種精神或者氛圍，做出一個精確的提煉並形成製度性的延續，那就是企業文化。

    我認為，不論是臉譜係公司還是星科技，都還處於成長初期，並不適合提出所謂的企業文化。

    至於企業願景，我暫且理解為公司發展的長遠目標吧，我希望臉譜係和星科技公司，能做到一點。

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