第513章 威逼利誘(2/3)

    一般隻有這種需要大家紮推討論時，論壇才會熱鬧起來，畢竟這臉譜網上麵，還是沒有這種大家一起“鬧”的氣氛啊。

    這時，有一個男生盯著論壇上的討論，臉色很複雜。

    “亮子，你幹嘛呢，一起去打球吧。”一個室友招呼他道。

    “我不去了，你去玩吧。對了，晚上一起去網吧打CS，我約好經管係的一個隊伍了，今晚通宵！”張亮悶聲悶氣地說道。

    等宿舍裏沒人了，張亮狠狠地拍了一下桌子，他感覺自己和艾菲的距離越來越遠了……

    …………

    臉譜遊戲剝離出來後，單獨分配了一棟辦公樓，7號樓。

    當然，這棟樓比八號樓要小了許多，隻有五層，而且單層麵積也隻有一千平多一點。

    艾菲帶過來的員工，有兩百多號人，這其中大部分是她公共關係部的老下屬。

    因為剛獨立出來，所以財務和人事還是由總公司統一管理，子公司這邊的部門，主要分運營和技術兩大塊，艾菲親自掌管運營部門，技術部門經理則是她特地從呂奇那邊要來的一個資深技術主管。

    這次公司重組，單獨分出來兩個子公司，臉譜網和臉譜遊戲。

    從員工個人角度出發的話，沒什麽人願意來臉譜遊戲這邊，這不明擺著的嗎。

    臉譜網已經做得很成熟了，牢牢把控著博客類社交平台老大的位置，而且第一輪融資就拿到了四十億美金的估值，未來上市可期。

    大家都知道，臉譜科技雖然是總公司，但公司主體依然是臉譜網這邊，不然的話，為什麽蔡聰信會兼任總公司CEO和臉譜網總裁呢。

    留在臉譜網這邊，將來公司上市時，還是有機會拿到股權激勵的啊，雖然這個機會並不大……

    所以，艾菲拉人來臉譜遊戲時，還是費了一番周折的，沒人願意來。

    最後，艾菲一咬牙，宣布凡是願意來臉譜遊戲公司的，員工級別立刻上升一級！

    這就厲害了。

    雖然臉譜網那邊有希望拿到股權激勵，但是大家心裏都明白，非骨幹員工能拿到股權激勵的概率太小了。

    而去臉譜遊戲呢，立刻就有好處，員工級別漲一級，這每個月到手的錢就是多了一兩千啊，這可是實實在在的好處。

    靠著“威逼利誘”，艾菲總算是把公司架子拉起來了，雖然其中很多是原來的邊緣員工，表現不算那麽的優秀。尤其是技術方麵，真正的精英都留在了臉譜網，沒有人願意過來。

    背靠著臉譜公司這顆大樹，艾菲不擔心技術開發以及配套硬件的問題，她知道，自己隻需要把全部精力投入到平台運營管理上，盡可能地提升臉譜遊戲平台的市場占有率以及日活用戶數。

    宇文飛可是親口說了，子公司擁有單獨融資的權力！

    能不能吸引到風投的關注，以及能拿到多少融資，這些東西就完全靠她的表現了。

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