第508章 這才是開始(1/3)

    宇文飛一直以來，都有一個觀點。

    那就是投資在人才上的錢，一分錢都不會白花！

    或許有些錢，短時間內看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，終有一天，這些花在人才上的錢，都會展現出它的價值來！

    臉譜網和星科技，同時籌備四個大項目，而且都在極短的時間內做出了高質量的產品。

    靠的是什麽，還不是宇文飛前期投入大筆資金，組建起來的技術團隊嗎？

    這個技術力量，在2003年時，可以說橫掃國內互聯網行業，沒有任何一家公司可以相匹敵的！

    …………

    說到團隊建設，就不能不提一下公司文化。

    國內互聯網行業內，很多企業老總都是從國外回來的，喜歡學習矽穀的那一套。

    什麽寬鬆的工作環境啦，什麽邊工作邊娛樂啦，什麽公司裏麵搞PARTY、BBQ啦等等。

    但大家並沒有想過，國內和國外是有區別的，說句不好聽的話，國內員工大部分是缺乏自律的，在職業道德上真的和矽穀那些技術精英沒法比。

    所以，很多整體照搬矽穀那一套的企業都失敗了。

    反而，有些公司老總是國內土生土長的“泥腿子”，公司反而越做越大，風生水起。

    像阿裏巴巴，像騰訊，像華為，像京東……

    日後的互聯網科技巨頭裏，也就一個百度老總是國外留學歸來的“海龜”，其它幾位老總，都是國內畢業的。

    宇文飛在公司管理上，是有限度地學習矽穀。

    像有些真正的技術精英，他也會給予他們寬鬆的工作環境，讓他們自己安排工作。例如李鑫、呂奇。

    但對大部分員工，在管理上還是比較嚴格的，可以給你高薪水、高福利，但是公司需要時，你就要拿出態度和實力，沒有討價還價的餘地。

    別提什麽工作時間、業餘生活，要你加班時就必須加班，不談條件。

    當然，加班費這方麵臉譜網從來不會吝嗇。

    對於那些對公司嚴格要求，對自己卻毫無要求，動不動喜歡談條件的員工，宇文飛給人事部門的指示時，盡快清理出去！

    一方麵拿著公司的高薪高福利，將來還有機會享受股權激勵，但又不思進取，總想著過得舒服一些的人，宇文飛認為那不是他想要的員工。

    之所以星科技和臉譜網一直在招人，除了人才儲備外，另一方麵也是在不停地換血。

    除了進人多，其實星科技和臉譜網走的人也不少。

    經過幾個月磨合後，如果不適應公司的工作節奏和氛圍，那請你離開。

    如果工作效率不夠高，做事拖拖拉拉的員工，也請你離開。

    也有一些員工，態度不錯，但技術上實在無法達標，給了你足夠時間後依然無法滿足崗位要求的，不好意思，也請你離開。

    看起來似乎有點苛刻，有點不近人情。

    但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不養閑人的。

    也就是這樣，不停找人，留優汰劣，現在公司的技術團隊，實力真的很強。

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