第427章 野心不小啊(2/2)

    臉譜網首頁，展示的就是這些。

    所以，臉譜網的首頁，在同行看來，簡單得都有點簡陋了，很多人背地裏嘲笑臉譜網的管理人員不懂得利用網站首頁。

    但他們不知道的是，臉譜網的首頁，用戶停留時間遠遠超過任何一個網站。

    用戶通過首頁鏈接跳轉的次數，更是高得驚人！

    所以，當時楊剛上了明星專區的主編推薦後，漲粉那麽多，因為首頁的效果是真的好啊。

    …………

    臉譜網的首頁如何規劃，前期要出現幾個板塊，後期又有那些板塊需要添加，這是臉譜網發展最關鍵的節奏。

    而今天，艾菲就用她那份方案，明確地給出了答案。

    現在的臉譜，隻需要三大板塊，圖片區、文字區、明星區（或叫娛樂區）！

    三大內容板塊，放在首頁上，並不會顯得臃腫，而且能滿足絕大多數網站用戶的內容需求。

    宇文飛到現在才算真正看懂艾菲的這份方案，這丫頭心不小啊……

    因為這些東西，已經屬於是對網站的長遠規劃，這是她一個公關關係部經理需要考慮的事情嗎？

    這明顯是CEO和他這個大老板才要考慮的東西啊！

    不過艾菲做得並不突兀，借助著春節活動，潤物細無聲地開始了對臉譜網的改造。

    也就是宇文飛，換一個別的老板，估計都看不透這份方案背後的東西。

    這就是那種能指揮老板的員工嗎，看著艾菲，宇文飛感覺有點驚訝，又有點欣喜。

    有的老板可能會怕員工太過優秀，搶了自己的風頭，甚至功高蓋主。

    但宇文飛完全沒有這方麵的擔心，他巴不得員工再優秀一些，最好是能夠獨當一麵、獨挑大梁那種。

    就像家樂公司那邊，當宇文飛認為那邊的管理團隊完全可以勝任公司的管理和發展時，他立刻脫身而出，撒手不管那邊的事情了。

    除了大筆財務支出和關鍵人事變動外，宇文飛每個月隻是看一下家樂的財務報表，對於那邊的事情基本不發表意見。

    因為他還有很多的事情需要去做，不可能在任何一家分公司上麵耗費太多時間和精力。

    如果說剛開始考慮臉譜網CEO人選時，艾菲隻是從宇文飛腦子中一閃而過，那麽到了現在，他再次考慮起這個問題了。

    互聯網行業，並不像傳統行業那樣，在這個行業裏，年齡或許並不是劣勢，反而是有點！

    因為正是年輕人敢打敢拚，也勇於嚐試，才會有更多奇思妙想，創造出顛覆性的東西！

    艾菲，已經開始展露出這樣的苗頭了……

    …………

    在“美文共賞”這個版塊，艾菲一股腦把剩下的五百五十萬預算全都砸了進去。

    除了獎勵給上榜寫手的筆記本，以及百萬年薪計劃外，還有獎勵給參與粉絲的相對便宜許多的筆記本電腦。

    這讓宇文飛也很好奇，一千萬的預算這才兩個板塊，就已經花光，剩下的明星專區，艾菲準備怎麽辦呢？

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