第346章 三大晉升體係(2/2)
業務體係的員工,如果不是職務晉升,單靠體係內級別晉升的話,基本上P8也就封頂了。
至於P9,那差不多相當於一個業務能力出眾的員工,公司創建就進來,一直到公司發展壯大,到公司上市……
十多年下來,或許管理能力有欠缺,不能擔任更高的管理職務,但是業務能力非常不錯,對公司也很忠心。
這樣的員工,差不多能晉升P9,是可以擁有公司股權的!
如果拿京東舉例,這樣的員工,那就是東哥的兄弟了!
…………
至於技術體係,用“T”來代號。
基本設定和業務體係差不多,但是技術體係,上限比業務體係高。
因為技術體係,最高可以達到T15!
從T6開始,職稱就是“高級開發工程師”。
T7,技術專家!
T8,高級專家!
T9,資深高級專家!
基本上技術員工,到了T9也就到頭了,但是上麵依然有晉升空間。
後麵的晉升空間是留給什麽樣的人才呢?
例如你在公司工作期間,為公司發明了某項重大發明,取得的專利,屬於國際領先水平,公司依靠這項專利賺取了大額利潤,業務上取得了突破性進展!
這樣的員工,可以從T9繼續往上晉升!
至於最高級別的T15,簡單來說,那就是國寶級科學家了……
就算百度的李博士這樣的搜索領域大牛,如果來星科技工作,宇文飛估計能給他定個T14的級別,距離T15還是要差一點點的……
………………
另外,M3、P7、T7這個級別起,將在公司上市前,分配到相應額度的公司股權!
低於這個級別的員工,則沒有配股權。
因為這些人,將是星科技最寶貴的財富,是公司的棟梁、核心員工!
隻要這些人不走,低級別的員工有什麽變動真的影響不大,因為那些人都是可替代的。
而這些核心骨幹,則是無可替代或者很難找到替代人選的。
以後星科技公司按照宇文飛這套方案執行後,那麽考核HR的工作也很簡單明了了。
M3、P7、T7這些級別以上,人員流失率必須得到控製,最好是一個也別走!
否則的話,那就是人事工作沒有做到位了。
…………
星科技公司,現在已經擁有四百多員工了。
除了億唐過來的九十多技術人員,還有幾十個行政、市場相關人員,這就是一百五十來個。
另外,幾個學校已經招收了兩百多兼職學生,這才是開始,招聘還在繼續進行。
還通過獵頭公司,陸續招聘了幾十名資深人力、行政、商務、運營等工作人員。
雖然人已經不少了,但是分布在三個寬闊的樓層中,顯得還是稀稀拉拉的。
人力資源部還在忙碌於各類招聘當中,技術部門已經分配了相關的開發任務。
宇文飛親自和呂奇談過,讓他帶領技術人員,組建一個項目組,立項就是他想要做的臉書!
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