第344章 星科技不要混子(2/2)
當時各大學校的計算機係,也是非常熱門的,比別的專業錄取分都要高。
就像億唐過來這批員工,個個工資都是過萬的。
如果星科技這邊平均工資也能達到一萬,那就算技術部一千人,一個月光工資就要上千萬了!
這麽大的支出,就算土豪如億唐,都不敢想的啊。
“那個……老板,員工工資很高的……”呂奇委婉地提醒道。
宇文飛微微一笑,“我知道,不過我們公司馬上就要立項幾個項目,需要那麽多人手。”
如他所說,星科技成立後,可能同時會立項兩三個項目,時間緊工程大,自然需要很多的人手。
到時,技術部內部都會分為幾個項目組,各個項目組負責不同的項目。
所以,人手必須夠!
見老板都這麽說了,呂奇當然也不再說什麽。
“這次讓呂經理過來,也是有一件事需要讓你通知億唐過來的老員工。”宇文飛接著說道。
“老板您說。”
“從億唐接手這批員工,大家的工資基數,我不準備動。但是呢……”
一聽“但是”,呂奇就知道了,事情有點不妙。
果然,宇文飛接下來的話,讓他一時有點不知所措。
“在億唐那邊,我了解過,大家就是固定工資加加班工資,幹好幹壞一個樣,幹多幹少也是一個樣,這樣員工工作起來激情也不夠。在星科技,我不允許有混日子的員工存在。拿高薪我不但不怕,還很歡迎,但是前提是,你要做出相應的工作成果!”
億唐那邊的混日子的工作氛圍,呂奇當然比宇文飛更清楚。
雖然他也有點看不慣,但整個公司的氛圍就是那樣,從上到下差不多,誰也別說誰。
“那……那星科技這裏……”他有點躊躇地問道。
“績效工資,保底是工資的百分之六十,最高……上不封頂!”宇文飛幹脆地回答道。
“當然,如果一直拿保底的話,那可是拿不了幾個月的,公司會實行末尾淘汰製。”他又補充道。
呂奇聽得目瞪口呆,末尾淘汰?
上不封頂?
保底百分之六十?
這聽起來怎麽很像那些保險公司的套路啊。
老板確定不是亂來?
宇文飛當然沒有亂來,他這樣做也是不得已而為之。
做企業當老板的,最怕什麽,就是怕員工混日子啊,出工不出力,磨磨唧唧一天什麽都沒幹,到點上下班。
而億唐過來的這批老員工,已經養成了那樣的習慣。
如果還保持著混日子的習慣來星科技,那他收購億唐還有什麽意義呢?
所以宇文飛就要用嚴苛的製度,來約束這些人的行為。
剛開始還沒有養成勤奮工作的習慣?
那沒關係,想想別人努力一個月能拿兩三萬,而自己混一個月隻到手幾千,應該就有動力了吧?
這個考核,扣工資不是目的,激發員工努力工作的士氣,才是他真正想要的啊。
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