第264章 沒有挖不動的牆角(2/2)
這樣的人選不會多,因為客戶要求的目標公司隻有兩家,也就是家樂福和沃爾瑪。
篩選過後,隻有兩名人選符合要求,分別是沃爾瑪大中華區采購總裁,這是一名美利堅人,從沃爾瑪總部派過來的,想挖這個人,估計難度有點高……
另外一名,是家樂福華中區的采購總監,這名人選到是有點希望。
任誌文,男,39歲。
曆任華聯超市采購總監、中百百貨招商副總。
家樂福進入大陸時,開始進入家樂福工作,從采購處長做到現在負責家樂福整個華中區的采購工作。
家樂福和沃爾瑪不同,采用的是大區製,各個大區有很大的自主權。
人事、財政、采購都是獨立的係統。
這也是因為他們在各地開設分公司,和當地國企合資經營有關。
至於沃爾瑪,是全球統一的采購係統,和家樂福模式完全不同。
家樂福進入大陸以來,真可謂所向披靡,所到之處,“寸草不生”!
大陸原有的那些小量販小超市,在家樂福這種超級大賣場麵前,毫無競爭。
任何城市,隻要家樂福過去開店,那當地所有的超市量販,立刻就望風而逃,該搬店的搬店,該撤店的撤店。
沒辦法,根本沒得打啊。
任誌文今年剛升任家樂福華中大區的采購總監,可以說是大權在握,春風得意馬蹄疾!
華中區是家樂福發展的重點區域,在這裏,已經開了十六家店,占家樂福在國內全部店鋪的小一半了。
這十六家店,就是任誌文負責全體采購,這樣的權力,不可謂不大了。
哪怕是外資企業,在流程方麵設計得很嚴格,任誌文也沒有辦法像以前在華聯、中百工作時那樣,有油水可撈。
但是,外企給得工資高啊!
任誌文現在年薪就達到了三十萬,加上年底分紅,一年到手近五十萬。
在2002年時,絕對算是精英中的精英,職場金領!
…………
8月6號這天,任誌文接到一個陌生的電話。
不過他負責采購的,各種廠商電話打過來的很多,早已習慣,隨手就接通了。
“您好,我是家樂福華中區采購總監任誌文,哪位?”
“任總您好,我這裏是魔都德威獵頭公司,不知道您有沒有興趣了解一下一家新公司的崗位呢?”
電話裏,一位女士禮貌地說道。
“沒興趣,我現在工作很愉快,沒有考慮過換工作。不好意思,我有事要忙,再見!”
說著,任誌文幹脆地掛掉了電話。
開玩笑,家樂福現在在內地絕對是零售業的霸主級公司。
自己都在家樂福做到了大區采購總監,下一步有希望升任大區總經理的位置,還有什麽工作能比這個更有吸引力呢。
所以,他都懶得聽是哪家公司對自己感興趣了。
自己這麽優秀的人才,豈不是有很多公司對自己感興趣,這太正常了,任誌文自戀地想道。
當然,他也有這個資格自戀。
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