第四十七章 提成製度(3/3)

    周衡點點頭：“這件事你上次跟我提過，我和幾位廠領導私下溝通了一下，大家基本上是讚同的。趁著這次出去找業務的機會，我想就把這個製度定下來吧。”

    唐子風：“這個製度，咱們可以向全廠公開。同時宣布不管是不是銷售部的人員，隻要能夠拉回業務，一律可以享受這個提成政策。這幾我陪著張建陽在服務公司調研，感覺高手在民間，隻要給大家一個承諾，職工們的智慧是無窮的。”

    唐子風的建議，在廠務會上得到了通過，隨即便以公開文件的方式向全廠進行了公布。唐子風這兩條建議，一條是對銷售人員有好處的，另一條則是在銷售人員的腦門頂上懸了一把劍，對他們構成了嚴重的威脅。當然，這隻是對那些存著吃裏爬外心理的業務員而言的，你如果問心無愧，又怕什麽嚴格監管呢？

    對於給銷售人員以1%的提成獎勵一事，大多數的幹部職工都表示了強烈的不滿。他們的道理也是很合理的，銷售員的職責就是找業務，相當於工人上班製造零件。拉來業務就能夠拿1%的提成，那我造一個零件是不是也應當有1%的提成呢？

    更有人憤憤然地表示，這些銷售人員都是窩囊廢，一年都拉不回一單業務，憑什麽給他們提成？

    這種抱怨其實是無法做到邏輯自洽的，既然人家拉不回業務，那麽自然也就拿不了提成了，你生氣什麽呢？這些人拉不回業務也同樣領工資，那麽那些能夠拉回業務的業務員，廠裏給予提成獎勵，又有什麽錯呢？

    有些“富於正義感”的職工，索性就直接給機械部寫匿名信舉報了，周衡一夥在臨一機搞不正之風，長此以往，廠將不廠，雲雲。這些匿名信被轉到二局，謝成不以為然，直接就給扣下了。你不能給銷售員提成，那你倒是想個辦法來調動他們的積極性呀。你拿不出一個好辦法，又不讓人家去嚐試，這不就是鍵政局的作風嗎？

    不管大家是不是有意見，這個政策最終還是確立下來了。唐子風通過韓偉昌、寧默等人在私底下做了不少工作，讓許多職工漸漸接受了這個政策，並轉而開始琢磨自己是不是也能夠從這個政策中獲得一些好處。一時間，有點門路的幹部職工都在給自己的三親六故打電話，詢問對方能夠找到一些機床方麵的業務，如果介紹過來，就有提成可拿。一台機床的價格少輒一兩萬，多輒幾十萬，1%的提成是非常可觀的。

    在這個提成政策中，有一條臨時的附加條款，規定廠領導班子成員攬來的業務，不能提取提成，這多少也堵上了一些噴子們的嘴。

    就在這個時候，還在金堯做采訪的包娜娜給唐子風打來一個電話，自己聯係上了一家企業，對方有意要采購4台機床，讓唐子風抓緊時間去接洽。包娜娜還特地提醒，事成之後，該給自己的提成，可不許賴哦…… 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)