第六百七十二章 用戶體驗(1/2)

    方蟄談不上後悔，有機會重來一次人生，不說什麽雄心壯誌的話，做點啥事情瞻前顧後的就沒啥意思了，那還不如上輩子活的自在呢，雖然窮點，也不愁吃穿，浪也浪了，愛也愛了。仔細琢磨一番，從一個普通人的角度看，上輩子過的還湊合。

    從企業發展的角度看，方蟄算是很不負責的做法了。或者說，這家夥從來都不是什麽英明神武，控製欲很強的性格。大概方向丟出來，具體的事情交給下麵去做。該給的利益一點不少的給，甚至多給。照著這個套路做企業，方蟄其實做的也還行了。

    別人眼中無所不能的方蟄，實際上很清楚自己談不上庸才，也不算什麽高智商的英才。

    很多事情看不清楚，那就沉默，等時間來沉澱一段就是了。再不濟，看對誰有好處咯。

    兩輩子為人最大的收獲，就是不要輕易的對人和事情發表看法。

    看人呢，看行為不看語言，看事情呢，看結果再聯係相關人士。

    邱小優和郭玉容之間的矛盾，方蟄大概是知道一二的。

    此前兩人的矛盾不算激烈，飛達電子集團上市後，兩人的矛盾才變得尖銳了起來。

    原因自然不是因為男人，而是利益。上市公司的CEO，郭玉容的身家暴漲。邱小優心裏說不嫉妒，那都是假話。尤其是郭玉容總是能在各種媒體上亮相，風光一時無兩。

    邱小優的性格，要不眼紅的想發狂，那都是奇哉怪也了。當初在米國的時候，邱小優看見吳明珠賣衣服賺錢了，都要搞另外一套出來，何況現在這個局麵。

    相比之下，郭玉容膽大狡黠，喜歡扮演弱者博取同情。

    所以這兩人的話呢，方蟄都是聽聽就可以了，站在中間，腦子抽了才會有所偏袒。

    說起來邱氏電子這個產業，要不是沒法子，方蟄也不會讓邱小優領銜，這女人太注重利益了。這種關係到未來發展根基的企業，交給邱小優也是無奈之舉。畢竟國內的情況就是這樣，方蟄的情況也擺在這的，總不能你吆喝一嗓子，人才就望風景從吧？

    做企業是很複雜的，人心是多向性的。舉個例子，大學裏同班同學按照五十個人來算，這五十個人肯定就是五十個想法。這還不是利益相關不大的學校，同學之間最多爭一個班幹部。就這，班上都會鬧出一堆事情來。遇見某些性格偏執的，沒準就能鬧出點大事情來。

    到了企業裏，同事就是直接利益爭奪者，誰都想往上爬，那不就是有機會就上，沒機會創造機會也要上咯。不排除有鹹魚就是了。

    從這些角度看問題，方蟄自然明白，真要自己去做邱氏電子，別說能不能拿下原來在大員的企業，能不能見到人都是一回事，見到人談不談的下來，又是另外一回事。

    相比之下，飛達電子集團的創建難度就大幅度降低了。等於是方蟄草創，郭玉容操作。

    這麽一對比之下，郭玉容有危機感，拿內存的事情來裝弱者，那就是很自然的事情了。

    方蟄覺得吧，邱小優未必就是想要賺錢，大概率還是想讓郭玉容服軟。

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