第67章 打造商場榮耀之星(1/3)

    百貨的活動進展的很順利，美食廣場也宏張開業，這裏可以吃到來自很多國家的美食，他們有個共同性，那就是不會有絲毫的懈怠，因為他們都是木土所欽點的，這是餐飲界的一大榮譽。

    無論是商場還是賣場，不管是影城還是健身房，每一位在職職員都會以身作則，用最陽光的一麵和正能量來回饋於市民消費者，晴雨百貨，這個三十年的老店的口碑再一次得到世人的認可。

    一連幾天都會看不到杜傑的身影，韓若晴不知道他都在忙些什麽，晚上說不上兩句話就會入睡，清晨又衝忙離家，這種忙碌的氣氛感覺比公司還要緊張。

    這天是晴雨影城新片上映的時刻，經過這一段時間的積累，電影票也不再讓四五折的利潤，辦理會員才會享受八折優惠，時間一久，客流量穩定，效益也有所增長。

    “從商場進行改革到現在已經是第七天了，全百貨總共收入盈利兩百七十多萬，遠遠超出同期，上架率目前達到百分子百。”

    如此驚人的消息在辦公室中傳開，大家擊掌慶賀，肖玉文還是會提醒大家，能擁有這一切都是杜傑的功勞，這需要全商場要帶著一種感恩的心，去報答杜傑的鼎力相助，以及重新歸來的客流。

    杜傑在商場外忙碌著，幾個門衛保安前來幫忙，他們在弄一些海報版麵立於百貨左門處，那裏也是通往影城的側門，平時都是一些有關當日電腦宣傳版麵，今天卻不同，有一半的位置都給更換了，都是商場內部優秀員工或者是服務王牌他們的照片，經過精心設計後一點不遜色於當紅明星，而最為醒目的位置便是葉楠，下麵的標題寫的清楚，健身館第一格鬥教練。

    如此炒作便使得葉楠身價大增，還真有不少人慕名而來，看到葉楠陽光靚麗的外表，誘人勻稱的身形，都會給人一種遐想之意。

    優秀員工每周會評比一次，在百貨幾個大門處都有投票箱，如果在你消費的時候對接待你的員工表示麵議，你可以投票進行推薦，而推薦出來的員工也會得到相應的獎勵，優秀員工的團隊也會格外得到一定的獎勵，這就促進了員工間的合作關係。

    服務條例逐漸成形，獎罰製度也是擺於一樓顯眼處，絕對不會假公濟私。

    “我們這款商品不太適合您太太，我建議您可以嚐試了解旁邊那一款，雖然便宜點，可對皮膚有護理的功效。”

    每家店的店員都非常專業，不再是什麽貴推薦什麽，什麽提成高就主賣什麽，人性化理念，由上到下統一貫徹，真實做到商場如家，待客如親人的宗旨。

    有關百貨的新聞也是建聯不斷，每天都有好消息，而就是這樣，杜傑仿佛意識到了樹大招風這一種說法。

    “商場需要一些可以解決爭端的人才，人事部這幾天就開始準備，對員工要求必須要有相關專業知識。”

    “杜總，我們商場現在口碑特別好，怎麽可能會有爭端？”

    “防範於未然這是最基本的嚐試，不要剛剛有所好轉再出現事故。”

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