第92章 副廠長(1/2)

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    當領導最忌諱事必躬親，比如雍正皇帝，什麽都是一把子抓，那最後的結局就是累死。

    最好的領導，就得有“眼觀六路耳聽八方”的本事，心中有丘壑，運籌帷幄於營帳之中，統管全局。不過目前他往外跑也是不得已，萬事開頭難，沒有一個好的開始，言何談其他？

    朱海眉想郭海明未必想不到這些，但是以工廠目前的利潤來講，確實養不起更多的人了。

    “場地的問題能解決嗎？”到這個季節了，如果再去擴建那恐怕不現實了，冬天楊武縣的天氣是極冷的，蓋房子根本不成。

    郭海明沉思了一會，“這個季節的水果罐頭生產量少了，要不分一個車間出來，暫時的話一個車間應該可以。等明年一開春，咱們就建新廠房，到時候多找個施工隊，耽誤不了水果罐頭旺季的生產。”

    這個還是很可以的。

    隻聽郭海明又道，“隻是人手的問題，不太好解決。”目前還不知道新產品會怎麽樣，如果現在開始就招人的話，無疑是人員的浪費，但是如果不現在招聘，那麽一旦訂單來了開始生產，沒有人手貨恐怕都交不了。

    而且這一類的產品，工序複雜，需要的人也不少，怎麽想怎麽不好辦。

    朱海眉尋思了一會兒建議道，“要不我們重新調整崗位，精簡其他崗位人員，把多餘的人力、物力增添到新的生產線上去。”

    郭海明吃驚，“就目前的狀態，有時候還得需要加班，再調出來人員，可以嗎？”

    其實不能怨他不負責任，領導視察誰還會去偷懶，隻是車間裏總會有能幹的，會有偷懶的，大姑姐就經常給她抱怨誰誰不太能幹活之類的，所以說多餘的人手肯定是會有的。

    朱海眉內心小小的鄙視了一下自己，她真的沒有要壞誰的意思啊，“要不我們開會討論吧，讓各部門的主管都到，就問如果必須要精簡人員的話，他們自己的部門可以去幾個？”

    郭海明的眉頭皺到一起，“這樣的話，和資本主義剝削有什麽區別？”

    資本主義剝削？

    不會吧，有這樣的想法就是資本主義剝削，一個私企的老板不是都要把現有的資源利用到最大值嗎？

    她從來沒有想過這個問題，轉念一想，是了，時代不一樣，他們是從那個批鬥的年代走過來的，動不動的就“薅個資本主義羊毛、割個資本主義尾巴，”之類的。一旦人員精簡，那麽多餘的勞動就要分擔到其他人身上，還真不能怪他會想到這個？

    “那就給剩餘的工人加工資，給他們加工資的成本，總會要少於新進的招聘人員。”太邪惡了，這真的是剝削人的剩餘價值了。

    郭海明眼睛亮了，“對呀，加工資他們總會願意吧，還是你厲害。”

    朱海眉苦笑，“估計調到新部門的人員，知道這是我的主意，都會罵我了。”

    “沒事，這責任我來擔，都是在一個工廠上班，有什麽不願意的，到時候開會咱們討論一下，是不是調出去的人員，和其他人員的工資一起調。”

    聽他這麽一說，心裏還是很感動的，“沒事，該是我擔的就是我擔，您還是要想辦法招代理商，您這樣一個人靠關係做，我看太慢了，不如咱們在省內的報紙上做廣告，廣招市級代理商，雖然做廣告的費用很高，但是應該見效快。”

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