第4033章：MSN的內部變化(1/2)

    小豪他們部門團隊，是做運營推廣的。

    說白了，就是部門裏麵出去跑腿的。

    這是MSN公司裏麵的一個普遍的現象，亞洲麵孔的員工，基本都是幹一些最苦最累。

    而且也是壓力最大的工作。

    白人麵孔的，基本都是一些大爺。

    這家公司之所以在橙子科技出現後就開始節節敗退，這其實跟他們內部的惰性有很大的關係。

    西方人還自認為這是最好的公司管理製度。

    什麽人性化管理，全都是體現在白人員工身上。

    至於其他膚色的，那就是另外一回事了。

    別人看不到這些企業的本質，看著這些白人每天悠閑無比，但公司一樣運轉正常。

    而且還發展的很不錯，就認為他們的製度是優先的。

    這種所謂的過度人性化管理，後世讓多少企業都一個跟頭栽下去再也沒有起來。

    人性化，不動於是放縱。

    他們一直在這家公司裏麵謹小慎微的工作著。

    一直到前段時間，他們公司高層不知道發了什麽羊癲瘋，大麵積裁員 。

    裁員的對象細想之下，竟然全都是一些亞洲膚色的人。

    很多員工開始跟他們鬧，到處告狀，甚至於在公司門口遊行。

    可有用嗎？一點用都沒有。

    小豪他們幾個華夏員工，他們反而心裏還十分驚喜。

    因為你MSN不要我了，我還巴不得。

    早在橙子科技進入歐洲的時候，我們早就想跳槽了，隻不過是被你用霸王條款給壓製著。

    都是華夏人，誰不希望在國外華夏人的企業當中上班、

    安全感都要強烈很多。

    溝通，文化一樣，在這樣的氛圍當中工作起來人也要輕鬆很多。

    所以他們直接離開了歐洲，回了國內。

    其實小豪和他們團隊的幾個人，也去橙子科技碰過運氣了。

    隻是橙子科技有一條硬性規定是誰也改變了不了的，那就是不收同行。

    尤其是對手公司的

    除非是老板自己引薦，或者你在行業內有什麽重大的貢獻、吐出的表現的等。

    小豪他們就是市場部人員，不是產品研發的人員。

    拿不出什麽東西。

    故而連麵試官的麵都沒有見到，還隻是在前台那邊被詢問了下大概情況後、

    直接被前台給回絕掉了。

    這事情一直讓他們團隊幾個人聽沮喪的。

    原本以為是沒有消息了，準備過幾天再回因國轉行換別的工作算了。

    結果好了，剛從外麵 回來，聽到了村裏人到處都在議論，說趙老師家來了幾個大人物。

    一打聽竟然就是大正集團的創始人蘇啟。

    至於另外兩個大人物來頭更是嚇人，燕城下來的。

    這些都是趙老師的學生，他們是過來找趙老師喝酒的。

    驚喜之下，就找到了趙老師引薦。

    看蘇啟這麽問他，神色很是小心的回答說：“是，我們是被集體裁員的，蘇總。”

    “大正集團我們也去嚐試過，但我們連麵試官麵都沒有見到。”

    樣子很是苦逼。

    蘇啟端著水杯喝了一口笑著說：“這是大正集團的規矩，也不是我製定的 。”

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