第1177章：加油打氣(2/2)
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“能！”
辦公室裏幾十號人熱血沸騰的望著蘇啟。
一些老員工還好，他們習慣了蘇啟的講話方式。
但是新員工內心無比的感慨，難怪別人都說，他們的大老板身上有種獨特的魅力。
不管你心有多頹廢，他站在你麵前，隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。
幾句話就點燃了你心底的奮鬥之火，讓你死心塌地的跟著一起走下去。
最重要的是，他們的大老板說到做到，說給你多少，到了最後往往還會增加，不向有些老板，年初製定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。
他會用情懷，未來規劃，以及訴苦沒賺錢來搪塞你。
甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事，被一些企業運用到了極致。
講的是，一個公司老板因為另外投資失誤，不願發太多的年終獎出去。
於是他的ceo首先就放了一條信息出去:因公司人員膨脹，所以來年會裁員。
員工們本想著來年還漲工資的，因為老板年中承諾過，現在還裁員，於是人心惶惶，各種恐慌絕望。
ceo看到了效果，於是又發布說:經過自己的努力，來年不會裁員，但是工資可能會下降三分之一。
消息一出來，員工們各種鬆了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。
接著ceo再次放出消息:經過董事會的商議後，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！
所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！隻不過公司需要周轉，所以今年的年終獎隻能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。
消息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各種感恩戴德，說遇到了好老板。
明明是不想發全額年終獎，但是把事情方法化後，得出的效果完全不一樣。
如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議，隻怕董事長的大門早被人給砸了。
這則專門奧運小管理故事，被各種企業反複使用！
蘇啟不做這樣的老板，對於他現在來說，錢已經隻是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什麽樣的程度。
這就意味著他需要很多人才，這個社會很現實，你用感情留住的人是庸才，因為不在乎工資的人很有可能是混子。
你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收獲。
你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！
蘇啟就希望留住這樣的人！
而後他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。
一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:“咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。”
陶元凱想了下說:“啟哥，確實好像要這麽做下，米國媒體不比華夏媒體，他們非常的傲慢，嘴巴也很毒，別弄得給你帶高帽子。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)