第1168章 又到了裴總第三喜歡的環節(2/3)

    騰達每年有兩次優秀員工評選，分別是在2月份和8月份。

    半年的時間太快了，眨眼就到，包旭跟梁輕帆一起去埃及看金字塔的事情還曆曆在目，仿佛就發生在昨天。

    “包旭旅遊”已經成為傳統保留項目，成為裴謙第三喜歡的環節。

    要說第一和第二是什麽？

    當然是結算虧錢和孟暢拿底薪了。

    如果再往後排的話，那“喬老濕逛鬼屋”也許能夠排到第四，湊一個“裴總人生四大喜事”。

    “不知道這次包旭要選哪個地方去旅遊呢？”

    裴謙甚至根本沒有考慮“包旭不去旅遊”的這種可能性。

    因為從種種跡象來看，這基本上是板上釘釘的事情了！

    之前裴謙本來想保護一下包旭的，表揚信都寫好了，最後也隻是給包旭看了看，嚇了他一下，點到為止沒有發出去。

    但萬萬沒想到小吃集市火了，電視台采訪了，包旭為小吃集市立下的汗馬功勞一下子人盡皆知了！

    這下裴謙也保護不了他了。

    這半年時間，最成功的的項目應該是《使命與抉擇》，畢竟是憋了將近一年的大項目，遊戲和電影都很成功，最佳員工肯定會從這個項目裏出。

    黃思博的貢獻最大，因為整個項目是他牽頭來做，但問題在於，黃思博早就已經拿過一次夢想基金，不會再拿第二次了。

    這個設定，表麵上的說法是，既然一位員工已經拿到夢想基金，就說明他的夢想已經實現，不拿第二次，把機會留給其他人。

    但實際上裴謙的真實想法是，如果一個員工拿了夢想基金發配到其他部門，結果又做出了巨大貢獻，那就說明這個人不管換多少次崗位都能成功，沒必要在這種人身上反複浪費首位淘汰製的寶貴名額，還是淘汰其他人比較實用。

    總之，黃思博是不會拿這個獎了。

    排除掉黃思博的話，胡顯斌、閔靜超和朱小策這三個人都有很大機會。

    但考慮到遊戲部門作為騰達集團的核心部門，向來有“騰達精銳”的美譽，在投票方麵有天然優勢。

    胡顯斌已經負責過不隻一款遊戲，哪怕是論資排輩，多半也該輪到他了。

    DoubtVR眼鏡雖然也很成功，但畢竟遲行工作室不屬於騰達集團，不參與評選。

    這個第二名嘛……

    雖說其他部門也都有各自的攻陷，比如鷗圖科技做了智能健身晾衣架、觴洋遊戲開發了《健身大作戰》等等，但包旭競選這個第二名，有得天獨厚的優勢。

    賽博朋克風的小吃集市大獲成功，引發了熱烈反響，電視台都報道了，同時，間接導致騰達收購小吃街商鋪，在地鐵方案公布之後引起了錯綜複雜的連鎖反應，這個成績是很凸出的。

    在這個項目中，包旭功勳卓著，風格是他提出來的，小吃集市中的各種互動元素也是他來設計的，忙前忙後，非常辛苦。

    小吃集市的負責人張亞輝認為包旭的貢獻遠在他之上。

    更何況，包旭作為遊戲部門的員工，為了小吃集市的項目不辭勞苦，有著極佳的表率作用。

    最後就是，包旭旅遊，眾望所歸，很多人應該都會努力把他投成第二名的。

    所以，裴謙想來想去，這個旅遊名額怕是非包旭莫屬了。

    現在值得思考的問題是，胡顯斌拿到夢想基金之後會做什麽呢？誰來接胡顯斌的班、擔任騰達遊戲的新負責人呢？包旭旅遊又會選擇去哪呢？

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>