第995章 裴總的人才培養之道(2/3)

    “有時候，他隻會給出一個非常寬泛的大致範圍，比如給出幾條看似毫不相關甚至有些匪夷所思的要求，讓主設計師自己去發散思維進行設計；而有的時候，他卻會事無巨細地提出各種設計細節，讓設計師去認真執行。”

    “這是為什麽？你知道嗎？”

    喬梁還是搖了搖頭，更加困惑了。

    黃思博又道：“這次，在開發《使命與抉擇》的時候，裴總給出的難題可以是難度空前。於是，我召集了朱策導演還有呂明亮、李雅達、胡顯斌、閔靜超、包旭、林晚、葉之舟、王曉賓等騰達遊戲部門出來的骨幹成員，大家群策群力，總算最終敲定了《使命與抉擇》的設計細節。”

    “把這些內容全都聯係起來，你想到了什麽？”

    喬梁眉頭緊皺，大腦快速運轉。

    他隱約感覺到這其中似乎隱藏著非常關鍵的內容，卻又覺得有些模糊，難以抓住。

    突然，他眼前一亮。

    “我明白了！”

    “這其實是裴總在按照自己的方式，在培養屬於騰達集團的人才！”

    “騰達遊戲部門是最能鍛煉人的部門，所以裴總每做一個新的遊戲項目，就提拔一個有潛力的新人做主設計師。”

    “而在項目成功之後，裴總就把已經培養好的員工換到其他部門去獨當一麵，再繼續培養新人！”

    “所以騰達遊戲部門的人員流動才會如此的頻繁，才會有‘遊戲部門出來的個個都能獨當一麵’的法！”

    “至於裴總在布置任務時的發放任務的方式不同，這是因為裴總要因材施教。”

    “有些人擅長設計，那麽裴總就通過幾條看似毫不相關的要求對他們進行引導，盡可能地激發他們的才華；對於一些想象力不太豐富、但執行力比較強的人，裴總就給出一些非常詳細的規則，讓他們在認真執行的過程中好好看、好好學。”

    “而之後的安排，也證明了裴總其實是一個因材施教的領路人。”

    “比如，黃哥你是一個非常有想法、綜合能力也很強的設計師，所以裴總派你負責飛黃工作室，把控整個騰達集團的文娛產業；”

    “呂明亮是個執行力比較強的設計師，裴總讓他去掌管逆風物流；”

    “至於李雅達和包旭，他們的能力其實並不算特別突出，但經驗豐富、做事踏實，所以讓他們作為老員工留在騰達遊戲部門，起到定海神針的作用……”

    “這樣一來，整個騰達集團有潛力的員工們都在快速地成長之中，各個部門由他們把控，在確保裴總對各個部門掌控力的同時，也能更快、更好地發展！”

    “最關鍵的是，當這些人充分鍛煉之後，重新聚在一起的時候，就會爆發出非常驚人的潛力！”

    “就拿《使命與抉擇》來，如果沒有飛黃工作室之前的積累，沒有《美好明》的成功，是不可能在電影和遊戲兩個領域都做出名堂的！”

    “我之前就有些納悶，《使命與抉擇》看起來有點不太像是裴總風格的遊戲，因為裴總親自設計的遊戲，比如《遊戲製作人》、《回頭是岸》、《奮鬥》等等，都有一種很強烈的個人色彩，有一種突破際的想象力。”

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