第1456章 整合士氣(1/2)

    目前黑炎軍團僅僅三萬人，將來必定會有更多人的加入。

    以嚴苛的軍規去要求每一名軍士，人數少的時候還能監管過來。

    人數一旦多，就不容易監管過來。

    設立監管職位，或是讓軍士們互相監督，成立舉報機製，有可能會起到反作用，反而造成軍心渙散，內部的勾心鬥角。

    對外還來不及，內部的憂患是絕對不允許的。

    在這樣的大環境下，管理士兵，必須要有一套非常有效的措施。

    強行的軍規監管之下，有可能會在人數擴張，監管不過來，下放權力時，滋生濫用職權，或者讓軍士們起叛逆心理。

    未來新擴張入黑炎軍團的，有可能是招募的新人，有可能是降將俘虜，他們並不一定能像老兵一樣有凝聚力，在忠誠度上，極有可能會比較欠缺。

    一旦管理過度，就易造成內部隱患。

    這種隱患上了戰場，十分麻煩。

    所以，設立強條去管理，容易給他們太多的壓力，讓某些人劍走偏鋒。

    以人傳人，言傳身教的方式。

    讓老兵們用他們自己的軍人素質去影響新加入的士兵，讓他們認識到什麽才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵應該是怎樣的。

    用實際行動去傳遞正確思想，讓他們徹底明白作為一個黑炎士兵應該怎樣做。

    黑炎士兵，並不是外衣與其他軍團的士兵不同，不是用旗幟，不是用不同顏色的盔甲來區分。

    而是即便是什麽帶區分標誌的行頭都不戴，混入五大軍團的士兵裏，也能夠很清晰的分辨出來。

    通過言行舉止、軍人素質、黑炎士兵所獨有的品格，以此為區分。

    打造百姓口中最願意接受、支持的軍團。

    熱血男兒們最向往成為的樣子。

    言傳身教，通過自身去影響身邊的人，當身邊的人都是直覺度很高，懂禮貌，攻入城池，不拿百姓一針一線，反而還樂於助人，不窺視妄論他人家的姑娘，注重言行時。

    某些少部分一開始並不是這樣子的軍人，也會逐漸跟著一起被同化。

    人之初，性本善。

    大多數的人是能夠分辨什麽是好是壞。

    當他們能夠明白像周邊的人一樣，是一條對的路，是正確的堅持時，讓他們進行這種堅持，其實便並不會算難。

    身邊的每個人都是這樣，別人都能做到，這樣做還明顯是正確的，那為什麽自己做不到呢？

    溫浩在進行的，便是這樣的管理。

    首先，他是讓向開奇、藍創等老張家軍們按照這個標準去執行，去影響更多容易被影響的，本身品質就好的黑炎士兵，再逐漸的去“包圍”那些少部分會比較有叛逆心理的士兵。

    逐漸的，當他們發現稱謂語一個擁有“黑炎品格”的優秀軍人的好處時，這樣的堅持，就會成為一種習慣。

    所以，在這樣的氛圍下，看到正在執行“言傳身教”任務的向開奇出現對姑娘感興趣的表情狀態時，張兮知道他並不是色字上頭，是應該真的有心動的感覺。

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