第1093章 上大課（上）(2/3)

    “咱們不說遠的大的，就說縣鄉兩級基層機構吧，由於政治資源的極度稀缺，政治競爭往往更為激烈，一名基層幹部要從普通科員晉升到副科長、科長，再一躍跨進縣級領導序列，需要經過很多關口，經曆千苦萬難，象你向天亮這樣的火箭式升遷，僅僅隻是個例，絕大多數一般幹部是想都不敢想的。”

    向天亮立即抗議起來，“老肖，你不要拿我舉例行不行？”

    “哈哈……我還真得拿你向天亮舉例，剛才說的六個因素，能力、關係、領導推薦、機遇、資曆和群眾基礎，以你向天亮的資曆，可以說是個零，可以忽略不計，但你有能力有關係，有領導推薦有群眾基礎，再加上碰到絕好的機遇，你的升遷就自然而然，想擋也擋不住。”

    向天亮嚷道：“老肖啊老肖，你不要拿個別說話，我們需要的是普遍知識。”

    肖子劍笑了笑，“還是拿縣鄉兩級基層機構說事吧，一個官員若想得到晉升，有兩個坎是關鍵，一個是組織部門，另一個是縣裏的主要領導，組織部門關鍵是有提名權，提不提你是他們說了算，但是，書記的作用更加重要，即便其他的縣領導要提拔某人，也要先經過書記點頭同意，這是一條鐵律，有人曾經問我，如果你想提拔一個人怎麽辦？我說，我也要跟縣委書記說啊，所以，一定要記住，是黨管幹部，就是縣長陳樂天想提撥一個人，也得先讓陳書記點頭。”

    向天亮微笑著評論，“一把手的權力太大了，這有點不合規矩，但這就是現實啊”

    肖子劍又道：“一般幹部要想得到升遷，有兩方麵需要努力，一方麵要努力工作，這是基礎和根本，另一方麵，是通過各種途徑，想方設法為自己找到伯樂，一個科員要想被提拔為副科級，一般有兩種形式，一是組織推薦，比如鄉鎮書記就有權力把辦公室主任推舉為副科級，然後通過組織選舉正式將他提拔為副科領導，象黨政辦公室就是鄉鎮最接近副科的部門，一個人一旦要是調到這個部門，大家都有默契，知道是組織看重他了，此外，基層幹部還可以通過考試達到副科級，現在的規定是，隻要有兩年工作經驗，最多加個黨員身份，這是最快的方式，嚴格意義上講，這種考試叫遴選，其中包括筆試即公文寫作，大約占整個成績的百分之三十，麵試占百分之四十，另外百分之三十是單位考察，也就是群眾意見，包括領導和同事對候選人的評價，有一點特別重要，在縣級幹部的序列中，副科級意義重大，提拔為副科級後，幹部檔案就會從人事局移交到組織部，成為組織部管理的幹部，在民間話語體係中，副科以下龐大的股級幹部，至多算是中層幹部，隻有副科級以上的幹部，才能被稱為領導幹部。”

    向天亮笑道：“老肖，你說的伯樂，不就是靠山和關係麽？”

    點了點頭，肖子劍繼續說道：“一個一般幹部在成為所謂的領導幹部的關鍵一步上，肯定是領導在起重要作用，因為在定人之前，要開書記碰頭會，縣委書記、縣長、副書記等參加，必要時參加的還有紀委書記，之後是開常委會，組織部長才會參加，在縣裏，提拔幹部的一般流程是，先由縣委組織部提名，相關部門再配合組織部去單位進行考察，進行完民主推薦、民主測評後，會有個排名，排在前麵的人，才能進入縣委書記碰頭會，在書記碰頭會上，如果大部分書記都同意提拔這個人，他的程序對，口碑也不錯，人選就算定了，所以，在書記碰頭會上，幹部人選必須定下來，不能再變動了，然後再開常委會，常委會上，組織部長把人選一念，大家舉一下手就是通過了，如果到了常委會討論時還有人提出不同意見，就說明事先沒有做好工作。”

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