第五百零三章 減免稅中的貓膩(2/2)

    因此，現在當他聽葉鳴說讓他與李鴻一起去振興鋼鐵廠搞減免稅調查時，他頓時如蒙大赦——隻要葉鳴不親自去搞調查，自己就可以在調查報告中，忽略振興鋼鐵廠作假的問題，說他們的資料，完全符合減免稅政策得要求。然後，再好好地坐做一做葉鳴的思想工作，讓他不要太過於認真，在減免稅報告上簽字蓋章，送到縣局稅政科去審查，以後的事情，就與自己無關了。而那二十萬，也算是自己給李博堂幫忙的酬金了……

    在去振興鋼鐵廠之前，葉鳴打了一個電話給李智，說他和分局一位兄弟準備去振興鋼鐵廠做減免稅調查，請廠裏財務部做好準備，將相關資料找齊，尤其是那些下崗職工的資料，一定要齊全完備，並且要有原來的新冷鋼鐵廠的職工花名冊相對應，以便於調查人員核實。

    原來，按照《財政部、國家稅務總局關於下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》文件精神，像振興鋼鐵廠這樣通過國有企業改製成立的私營股份有限公司，如果要減免企業所得稅（期限三年），必須要同時滿足以下四個條件：

    1、利用原企業的非主業資產、閑置資產或關閉破產企業的有效資產；

    2、獨立核算、產權清晰並逐步實行產權主體多元化；

    3、吸納原企業富餘人員達到本企業職工總數30％以上（含30％）；

    4、與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

    這四個條件裏麵，第一個、第二個和第四個條件，振興鋼鐵廠是完全具備的。唯一可能存在貓膩的，就是第三個條件——因為很多人說：振興鋼鐵廠買下原來的新冷鋼鐵廠之後，對老廠的職工大多數都是一次性買斷，並且不和他們簽訂繼續用工合同。原因是李博堂認為：國有企業工人原來吃大鍋飯慣了，工作時愛磨洋工，效率不高，懶懶散散，而且不大服管教，對工資的期望值也很高，還不如自己招聘農民工或是其他失業者。

    因此，振興鋼鐵廠吸納的新冷鋼鐵廠的下崗職工，最多占全廠職工的15%，與減免稅要求的30%的比例相去甚遠。

    歐陽明是局裏的業務高手，對這個文件是非常熟悉的，也知道鋼鐵廠會怎樣造假。所以，他事先打電話給李智，就是提醒他要他把那套假的資料拿出來。

    在他想來：葉鳴雖然業務考試也厲害，但是，他僅僅限於書本知識，原來隻是管理過個體戶，對這些大型企業所玩的“貓膩“，應該是不大清楚的。而跟著自己去鋼鐵廠的李鴻，又是看自己眼色行事的。自己隻要說振興鋼鐵廠的減免稅資料符合政策，他應該不會有什麽異議。

    因此，他在去鋼鐵廠的路上，已經完全放鬆下來，覺得自己應該能夠順利度過這個難關了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)