此消彼長(1/2)

    ["到上半場結束，火箭隊仍然以10領先於掘金隊，就這到了更衣室裏，範甘迪仍然不滿意，差不多得了呀，以人家艾弗森和安東尼的能力，你還能限製的人家一分不得嗎？不過就算覺得範甘迪有點過份，李建安也不敢說一句話，那不給教練麵子，豈不是自已給自已找罪受，血淋淋的教訓就在前麵。

    當然了，這個時候範甘迪並不是一味隻知道教訓人的，畢竟他麵對的這一群人到中國的話那最低也是一個百萬富翁，姚名和麥迪已經達到億萬富翁了，天天拿他們當幼兒園的學生一樣對待，他們也會有逆反心理的，偶爾他也會表揚一下表現好的人，當然了，由於他的表揚很少出口，表揚一次的話被表揚的人跟走路拾了金子差不多，範甘迪雖然不象菲爾傑克遜那樣擅長調節球員的心理，但在維護球隊氛圍上，做的也是相當的好。

    這不，教訓過後給個甜棗吃的結果就是沒被表揚鼓足了勁準備上場後好好表現，爭取也混個表揚，拿到表揚的也不敢放鬆，畢竟教訓在頭呢，沒想到，這麽廉價的獎勵就讓這群大富翁這麽高興，看起來，不管什麽東西，越是難以得到就越是珍貴，領悟了這個道理的李建安，以後被人稱為“吸血鬼式的籃協主席”也就不讓人意外了。

    不過在下半場開始前，亞曆山大在獲得範甘迪的批準之後，進入了更衣室，在季後賽的第一場比賽中，老板和經理來到更衣室的目的，不外乎給球員打打氣，不過由於NBA有嚴格的薪資規定，球隊不允許隨便給球員發獎金，所以最有效的金錢獎勵就不能用了，給球員鼓勁吧，範甘迪又不允許老板隨便發表一些言論來影響球隊，因為更衣室的權威是教練，而不是老板或經理的，這是範甘迪最堅持的一點，就是不管是老板也好，經理也好，不能對球隊的事務指手劃腳，幸好這裏是美國，這要是擱到中國，這樣的雇員那個老板都不會用，我花錢請你的來當教練，你不管對錯，我這個老板連發表意見都不能，這我還算什麽老板，但在美國，這種情況很正常，象小牛隊的老板馬克-一天不罰我難受-庫班那樣喜歡幹涉球隊事務的老板反而很少見。在NBA裏麵，算得上好老板的有好幾個，雖然大多數球隊老板都能做到不幹涉球隊的事務，但做的最好的就是尼克斯隊的老板多蘭和開拓者隊的老板保羅-比爾蓋茨是我的合夥人-艾倫兩個，無怨無悔地掏出大筆的錢，但對於球隊卻不發表過多的意見。

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