第1498章 城管新形象(1/3)

    為了迅速解決問題，平息事端，省長親自主持會議。

    小組成員建議，“我認為還是按以前的老路走比較妥當，不會激化這中間的矛盾。城管們也能接受。”

    老路，自然指的是杜省長時期的路子，當初是按顧秋提出的構想，對城管進行整頓，規範化，從思想意識上改變他們的想法。灌輸為人民服務的思想。

    省長聽了，臉色一寒，“如果你覺得自己沒這個能力，現在就可以出去了。”

    一句話頂回去，搞得人家好沒麵子，卻又不敢吱聲。

    可大家討論了很久，也沒有個具體方案，這如何是好？

    等東沙市兩位一把手趕過來，省長宣布休會，讓大家好好討論一下。到了辦公室，兩人站在那裏，一付小心民翼翼的模樣。

    省長怒問，“你們自己說，這是怎麽回事？”

    兩人你看著我，我看著你，還是市委書記孫本善開口了。“市委堅持執行省長的指示，努力整頓城管整改工作，沒想到在整改過程中受到一些頑固份子的強行阻攔。把事情鬧成了現在這樣子。”

    省長早就聽說，他們為了美化城市，已經下了文件，辭退城管局百分之七十以上的工作人員，將麵向社會和學校招收一批全新的女城管。

    而且決定下巨資來打造這支隊伍，讓這支隊伍成為東沙市的一道風景線。隻可惜這個計劃並未成功，城管局那些麵臨辭退的職工就造反了。

    當提及這個問題時，省長依然很惱火。

    市長解釋，“以前的工作人員思想頑固，他們骨子裏隻有那種作威作福的想法，我們花了大量的時間，精力來改變他們的思想觀念，結果作用不大。同時我們也認為，新招來的工作人員容易接受新的規定，更利於我們的培養和將來的城市管理，隻是在整頓過程中過於急躁，以致造成了現在的後果。”

    他的解釋的確不無道理，從城管局的角度，如果用以前的那些老職工來培訓，給他們灌輸新的思想觀念，恐怕一時之間難以徹底改變。

    要是新招來的職工，完全可以用最新的思想來培訓，教育她們，當然，這是一種最快，最有效的方式。

    自然也是他們急於求成，想表現一番的行為。同時，如果他們的設想成功，下次去東沙市視察的時候，滿大街這麽大靚麗的女城管，穿著統一的製服，戴著帽子，齊刷刷地往那裏一站，絕對招人眼球。

    隻是太可惜了，事與願違，沒有處理好老職工的安置問題，他們就急於打造心中的理想藍圖，結果出大事了。

    聽了兩人的匯報，省長又組織會議，最後拿出一個方案，在安撫這些老職工的同時，暫緩新職工的招聘工作。

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