第一千七百六十一章 投其所好(2/3)

    而且，每家店隻有幾名負責送餐的員工，根本不會存在什麽工會，可一旦主體擁有上百萬送餐員工的時候，公會也就隨之而來了，接著，他們會向企業要求保險、要求帶薪假、要求各種福利，動不動還搞個罷工，換哪家企業都受不了。

    對餓了麽這種嚴重依賴騎手的模式來說，一旦騎手大罷工，整個平台立刻徹底癱瘓，連一口緩衝的氣都不讓你喘。

    矽穀對這一點的看法，與華爾街一致。

    他們也覺得，餓了麽雖好，但不能在美國本土複製。

    矽穀本身就崇尚高科技、崇尚高附加值，十個人做出一家市值一千萬美元的企業，足以讓所有人豎起拇指，但一百個人做出一家一億美元的企業，大家就覺得也不過爾爾。

    要是一家企業，需要在全國招募百萬級的送餐員工，這對矽穀來說，簡直就是一種災難，再加上法律和工會的問題，基本上極少有人願意往這種產業類型上靠。

    不過，華爾街對此格外雞賊。

    他們覺得，如果李牧真的不準備在美國上市，那大家不如跟他玩一玩，惡心惡心他。

    惡心他的辦法很簡單，去華夏投一家做外賣平台的企業，直接正麵跟他競爭。

    餓了麽現在不是剛鋪開燕京嗎？那我們就扶持一家企業從滬市入手，先跟你二分天下，變成你的眼中釘、肉中刺，搞得你焦頭爛額。

    等到那個時候，再跟李牧談並購，比如華爾街一共投了一億美元、占50%的股份，那到時候至少要十億美元以上才可能賣給李牧，如果李牧出不到這個價錢，那就繼續投資惡心他，隻要在華夏把這個模式做大，後續不愁賣家。

    華爾街幾個大佬立刻對這個提議起了興趣，於是大家當即決定，幾家基金先拿出五千萬美元，然後尋找一個合適的創業者，讓他去滬市開展業務。

    幾千萬美元對華爾街大佬來說不算一個大數目，所以大家很快達成共識，不過在選人的問題上，他們一下子有些茫然無措。

    他們羅列了一下對被投資人的需求：

    首先，這個人要有足夠的能力，雖說很難找到一個比李牧更強的人，但也不能差得太多；

    其次，這個人還要有一定的影響力，在美國有影響力不行，要在華夏有影響力，為什麽呢？因為影響力可以很大程度上節約宣傳推廣的成本。

    最後，這個人還得敢於跟李牧對著幹，明確的與李牧為敵，相信互聯網行業願意幹的人不多，因為誰都知道李牧的玩法，惹了他就可能招來核武器級的攻擊，這個項目要直接跟他對著幹，確實需要一定的勇氣。

    但是，巧合的是，就在華爾街秘密討論這件事兒的第二天，一封來自華夏的電子郵件，發送到了IDG資本華夏總部的商務對接郵箱裏。

    發郵件的人，名叫盧允浩，是華夏一家大型民營培訓機構的網紅老師。

    這個盧允浩很有意思，他早就在關注李牧的動態，把李牧視為偶像，每天在教課之餘的時間，就在幻想著自己如何成為一名互聯網大佬，像李牧那樣，在龐大的互聯網世界裏指點江山。

    但是，他雖然把李牧當成偶像，但崇拜的不是李牧這個人，而是李牧眼下的成就。

    而且，他自命不凡的覺得，自己就是步子邁晚了，要是自己兩千年的時候想明白點、直接幹互聯網，現在互聯網世界肯定也就沒李牧啥事兒了。

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