第一千四百三十五章 全麵妥協(2/3)
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蒂姆·庫克把自己當成消費者的孫子，孫子對爺爺的態度就是：我覺得你喜歡什麽，我就給你什麽，我願意為了你放棄一切原則，隻要你付錢就行。
所以，像蒂姆·庫克這樣的人才，讓他負責什麽都沒問題，他一定會在自己負責的領域裏，找到最賺錢的解決方案，隻要蒂姆·庫克能夠心甘情願成為李牧麾下的一員大將，李牧甚至願意把CEO的位置讓給他來做，李牧相信他比自己更勝任這樣的角色。
隨著牧野科技的不斷發展，以及淘寶網、支付寶的不斷壯大，李牧知道自己的精力一定會越來越分散，更何況外麵還有很多其他的布局，比如埃隆·馬斯克與馬克·紮克伯格，他將來的精力越來越難放在某一項業務的具體發展上，所以他必須要為每一項業務，找到合適稱職的負責人。
……
林清雅與蒂姆·庫克聊了半天，但到最後林清雅也沒有代表牧野科技，給蒂姆·庫克一個切實的報價。
她告訴蒂姆·庫克，李牧這次給了她明確的交代，蘋果公司如果能接受他提出的一係列條件，大家才有繼續深入溝通的可能，否則完全沒有繼續聊下去的必要。
現在能夠給蒂姆·庫克保證的是，隻要蘋果接受牧野科技的要求，牧野科技就會全麵收購蘋果，包括蘋果即將麵臨巨大虧損的iPod業務，也包括蘋果從納斯達克退市時，需要給股民的額外溢價補償。
其實隻要有了這兩個保障，蘋果高層的心就已經以放下大半了，因為他們不需要再去補這兩個大窟窿，因為這兩個大窟窿真要是補起來，可能會讓他們自身的資產極大幅度上縮水，如果李牧能夠幫他們補窟窿，再給他們本身股份市價80%的收購價，對他們來說就已經是救命之恩了。
所以，當蒂姆·庫克把話帶回蘋果公司的時候，整個蘋果公司核心層在考慮的隻有兩件事情：
第一，怎麽確保90%的核心管理層以及80%的員工接受牧野科技的條件；
第二，怎麽確保喬布斯接受牧野科技的條件；
第一點難度不大，畢竟大部分人都不會願意把自己推入失業的尷尬境地，更何況牧野科技是業內頂尖大公司，更好的平台、更多的資源也預示著更大的機會，而且，關鍵是牧野科技承諾漲薪，就算是有些人因為特殊情況沒辦法接受這個offer，但確保絕大部分人都接受還是沒問題的；
可是，最關鍵的就是喬布斯，誰都沒有把握說服他接受牧野科技的條件，因為這個條件看起來，怎麽都像是喬布斯必須要為了大我而犧牲小我。
但誰都知道，喬布斯雖然是個天才，但也是一個偏執狂，誰都沒有把握能夠說服得了他。
最後，一個特別了解喬布斯的核心層開口說道：“史蒂夫那邊我去跟他溝通吧，我比你們都了解他，應該能說服得了他。”
……
一天之後，蒂姆·庫克懷揣著一顆興奮與激動的心，正式告知林清雅，蘋果公司完全接受牧野科技的條件，希望進行更進一步的談判。
就連蒂姆·庫克也沒想到，竟然有人真的能找到辦法，讓喬布斯答應與牧野科技簽訂六年的競業協議。
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