第五百零一章 管法律就夠了(2/3)

    劉學彬從牧野科技離開的當天晚上，就在離職同事YY群裏跟大家通了個氣，他的說法是：“新·浪方麵非常爽快，薪資溢價和安家費都已經許諾了，簽字即可，而牧野科技實在是太不夠誠意，隻給了原本的薪資標準，而且牧野科技的領導太過高傲，並不是真的瞧得上QQ團隊，所以QQ團隊過去之後，也要受YY原始團隊的壓製和領導。

    如此強烈的對比，一下子就讓QQ團隊的成員心裏有了明確的答案，就算是待遇相同的情況下，他們也不願意以敗軍之將的身份加入牧野科技，因為他們本能的認為，自己去了牧野科技一定會被人低看一眼，這讓他們想起來就感覺不自在。

    況且，新·浪的待遇實在是比牧野科技好上太多，30%的溢價如果放在原來的騰訊，沒一兩年根本不可能漲的上去，所以眼下大家一下子就雲開霧散，感覺看到了新的希望。

    大部分人都沒有考慮一個長遠的問題，那就是他們去新·浪、幫助新·浪做即時通訊軟件這件事情到底有沒有前途，牧野科技摧毀QQ的節奏堪稱是摧枯拉朽，強勢無比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不給QQ任何反抗的機會，他們已經慘敗過一次，去新·浪憑什麽跟牧野科技再戰一次？

    他們現在看到的是新·浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業，沒有考慮過如果新·浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來30%，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。

    盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業務隻是嚐試，整體還有自身老業務做支撐，在這種情況下，如果新業務嚐試失敗，大不了就放棄、新業務團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基並沒有太大傷害，但是那些為了新業務跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業生涯會多出一個巨大的汙點。

    對李牧來說，以原本薪資水平招攬前QQ團隊成員就已經非常厚道了，畢竟YY是業內絕對的第一，眼下在國內即時通訊領域，市場占有率超過95%，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩定得多，而且也更有發展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。

    如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經驗就會連續多出兩個大汙點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer隻會給他們騰訓時期的80%，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農工作，愛幹就幹，不幹滾蛋。

    ……

    劉鏹東很快就通過一個關係不錯的老校友聯係上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之後，劉鏹東對李牧說：“陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。”

    李牧說：“我不信，這世界上的感情裏，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固的，愛情都他媽靠不住，雇傭關係算個蛋？”

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