第1379章 用汽油去澆火(1/3)

    參加這次職業經理人培訓的人員，一共有八十七名。

    這完全可以開兩期的了，人太多了反而難以保證教學質量。陸晨是這麽想的，但葉月月不答應，這分成兩期開，那場租啊、培訓師費用啊就會蹭蹭往上漲，利潤會降低。

    對於這種目光短淺的說法，陸晨實在不敢苟同，但也隻能作罷。

    他心知，有這麽多人報名，大多不是衝著師資來的，而是衝著那職業經理人證。這職業經理人證按照國家劃分，雖然屬於二級證，上麵還有一個高級職業經理人，但也有不少人趨之若鶩啊。

    葉月月也說了，開辦這次培訓班要是成功了，下一步還可以往更高處發展，開展高級職業經理人培訓班，也可以開展初級的經理人培訓班，搞各種內容的經理人培訓，都有相應的證件發放。

    陸晨拗不過葉月月，隻能提出兩點要求。第一，視實際情況適當延長培訓時間，保證教學質量，不然那是自個兒搬起石頭砸自個兒的腳啊；第二，在第一點的基礎上，適當提高兩位培訓師的酬勞，畢竟要是培訓時間增加了，酬勞也得往上漲。

    這兩點，葉月月答應了。

    日子過得就是快，眨眼就到了培訓的時候，培訓師也早就到位了，養精蓄銳了兩天，也和陸晨交流了兩天，又讓他受益匪淺。

    培訓第一天，看著偌大的培訓室坐滿了學員，陸晨就有一種自豪感。這可都是他召集出來的，是他一手策劃的。

    這期的職業經理人培訓，針對的是人力資源方麵的。這也是陸晨最拿手的一方麵，人力資源的六大塊，他早就熟讀在心了。

    重金請來的兩位培訓師，果然也不負眾望，培訓經驗特別豐富，援引了許多案例，將課程講得深入淺出又生動有趣。

    兩位培訓師給陸晨最大的感受不是他們的學識和經驗有多麽豐富，而是他們的個人魅力、他們對於氣氛的渲染力。他們很容易就能用一個手勢、一個笑聲帶動起大家的情緒，輕而易舉地把培訓內容灌輸給大家。

    這也是陸晨認為最重要的，有學識有經驗的培訓師很多，這通過經曆就可以得來，但那種個人魅力和能夠一下子就抓住大家的心的風采，好像就是來自天生的一種活潑。

    不活潑的人，喜歡安靜的人，哪怕學識和經驗再豐富，都難以勝任培訓師的位置。

    這對於陸晨和佘嬌豔來說，也是一個難得的學習機會。陸晨讓佘嬌豔暫時別去學跆拳道了，就留在這裏，好好聽課。佘嬌豔也聽得挺入神，這丫頭入神的時候，還在台下手舞足蹈一番，學著培訓師的樣子。她是做培訓的一塊料，從表情到肢體語言都很豐富。

    到了第四天的時候，陸晨忍不住技癢，上台去講了課程的一小段。

    這反響也相當不錯，後來培訓師給評價，說陸晨除了援引案例時，代入感不夠強、不夠形象以外，其它的都相當到位了。

    很快，原定七天的培訓很快就過去了，但正如陸晨所意料的，因為人員比較多，導致提問的比較多、搞拓展的時候也比較費時間，等等原因，所以原定的七天課程沒有講完。

    陸晨就提出了加兩天課，對於學員，當然不另外收費；對於講師，就按照原酬勞標準再提三十個點進行補償。

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