第511章 公司重組(2/3)

    “關於遊戲平台的，我計劃把這個項目剝離出去，成立單獨的子公司。”宇文飛點頭說道。

    薛春和皺起眉頭想了想，有點遲疑地問道：“會不會早了點？”

    也難怪他有這個顧慮，臉譜網這才上線幾天而已，整個運營團隊都還不成熟，現在就剝離出去，會不會有問題呢。

    宇文飛卻搖了搖頭，“遊戲平台這個項目，我們絕對不僅僅是做棋牌遊戲，它還有非常大的發展空間。如果一直放在臉譜網內，以一個事業部的形式存在，會影響到它的成長速度的。臉譜遊戲，要單獨成立公司，要單獨去融資，甚至將來要單獨上市！臉譜公司以後項目會越多越多，不可能把所有項目都塞到一個殼子裏麵，那樣其實對我們股東的權益也是不利的，趁這次機會，我們可以重新整理一下公司架構……”

    這是宇文飛最近一段時間所考慮的事情，隨著公司規模越來越大，涉及到的業務越來越多，有些東西需要提前理清楚。

    就拿臉譜網來說，現在叫臉譜科技有限公司，在遊戲平台推出來之前，公司旗下就臉譜網這一個主營業務。

    軟銀和交大創投他們入股的，其實也就是臉譜科技有限公司。

    但是現在遊戲平台推出來了，緊接著音樂視頻項目也要推出，等於臉譜科技下麵就有了四個大業務方向。

    繼續放在一個公司內，無論是在管理上，還是財務上，都會產生一定的麻煩。

    而且更會限製新項目的發展，很明顯，公司這邊的資源肯定會優先投放到最支柱的業務，也就是臉譜網，對於那些還沒發展起來的新業務，多多少少都會有些忽視。

    哪怕是領導層重視，也不能徹底解決問題。因為下麵的員工，肯定更樂意呆在主要業務部門，而不是去新業務部門。

    很明顯，主要業務部門是核心部門，而且做得很成熟了，工作難度不高，將來上市基本板上釘釘。誰會放著現成的福不享，偏偏去“開荒”呢，或許會有這樣的員工，但注定不多。

    最好的辦法，就是剝離出去成立新公司，把這些新業務交到一批有衝勁的員工手上。

    給予他們足夠的自主權，將來公司能做成功，他們也能分享到勝利的成果，這樣一來，員工的積極性就會大增。

    …………

    宇文飛和薛春和兩人商量了許久，最終，薛春和決定支持宇文飛的提議。

    當然，他不支持也沒關係，因為根據公司股權結構，以及宇文飛手中握著的股份占比，他一個人就能決定所有的事情了。

    之所以先和薛春和商量，這也是大股東對小股東的尊重……

    臉譜的董事會比較簡單，就他們幾個人，宇文飛、薛春和、王主任、蔡聰信、呂奇、艾菲。

    宇文飛開門見山地把自己的想法說了一遍，最後說道：“以後以臉譜科技有限公司為核心，下設臉譜網、臉譜遊戲、臉譜視頻、臉譜音樂四大子公司。每家子公司自負盈虧，自主經營！蔡總繼續擔任臉譜網科技有限公司的CEO，並且兼任臉譜網總裁。臉譜視頻和臉譜音樂項目組暫時掛靠到臉譜科技總公司名下，等項目成熟後再單獨成立子公司。臉譜遊戲平台的總裁，我提名艾菲！”

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