第399章 監管和挖掘(2/2)

    但是吳秀不一樣啊，關係非比尋常，宇文飛就很有耐心地給她講了很多的東西。

    2003年時，互聯網行業還處於“野蠻生長”的階段，大家都在跑馬圈地，粗放式經營。

    像臉譜網這樣就算是管理非常細致，經營非常用心的網站了。

    博客網站包括門戶網站，其實都是做內容的，隻不過是做不同的內容。

    在管理上，博客網站比門戶網站困難太多了，就一個內容審核方麵，就沒有可比性。

    門戶網站是自己的編輯團隊，公司自己決定發布什麽內容，在內容把控上非常方便。

    但是博客網站不一樣，那都是千千萬萬的個人用戶，別人想發什麽就發什麽，網站監管起來非常難。

    以臉譜網的體量，幾千萬的注冊用戶，自然是什麽樣的人都有，這其中，必然會有各種亂七八糟的內容出現。

    而監管起來，非常非常麻煩，需要大量的人力物力投入。

    幸好，在當時政策方麵還很寬鬆，氛圍還是比較好的，國家對於網上的這些言論並不在意，也沒有相應的政策法規。

    說真的，如果是按照十幾年年後的標準，零幾年的那些網站有一個算一個，全部都得關閉，負責人都要進去喝茶！

    臉譜網在內容監管上，已經開始著手做準備了。

    普通用戶因為粉絲少，影響力也小，所以暫時還不需要重點監控。

    但是明星們不一樣了，他們坐擁大量粉絲，影響力極大，所以他們的臉譜內容，必須要開始監管。

    吳秀這個團隊，第一大工作職責，就是審核明星們的臉譜內容。

    宇文飛特別提到，涉政內容必須謹慎處理，把握不好的話，可以暫時屏蔽。

    臉譜網的明星，港澳台的都有，難保不好出現個別“蒼蠅”，萬一某個明星發表了不得當的言論，在網上引起了討論，臉譜網可不想因為這個被上麵主管單位約見。

    這是第一點，也是吳秀的團隊最重要的工作內容。

    第二個方麵，就是要挖掘新人。

    臉譜網不光是有大咖，還有不少的還不出名的小明星，如何挖掘有潛力的新人，這就比較考驗吳秀的能力了。

    這個有潛力，不是指唱歌演戲方麵的潛力，那個隻能靠藝人自己的努力和運氣。

    而是指在臉譜網上吸引用戶關注的潛力。

    宇文飛可是知道，網絡也是能“造星”的！

    後世有不少網紅，名氣可是要比一些小明星大多了，也能為網站帶來不少的流量。

    而這些歌手藝人，本來就比普通人擁有更大的優勢，他們也是最有可能成為網紅的人。

    如果吳秀她們能夠挖掘出來幾個典型代表，臉譜網直接把這些人捧紅，那臉譜網的影響力將進一步擴大。

    擁有造星能力的網站，那就是不一樣的概念了。

    以後臉譜網再和這些明星談續約之類的事情時，也將會有更大的話語權！

    …………

    所以，和宇文飛談過之後，吳秀給自己定下來的職責就是：監管內容、挖掘新星！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)