928：不擅長籠絡人心？(1/2)

    鄒蔚君嘴裏的“好同事”就是謝玉平安插到錦湖上班的朋友。

    這位朋友本不想深度摻和謝家的家事，謝玉平舍了老臉相求才讓朋友答應在錦湖多留兩個月。

    朋友做事很謹慎，一開始並沒有主動接近鄒蔚君，他想觀察下這位“謝三太太”。

    雖然向謝玉平保證過會帶鄒蔚君入門，可鄒蔚君若實在沒有資質，朋友想教也教不了嘛。

    這一觀察，就發現了鄒蔚君的許多優點。

    在工作上，鄒蔚君是公事公辦的類型，沒有那麽多幽默感，有時甚至過於刻板，從來不會利用女性的性別優勢去低頭服軟，故而有時顯得硬邦邦難相處……這是錦湖上下對鄒蔚君的第一觀感。

    大家都不知道老總夫人為啥會忽然來公司上班。

    鄒蔚君想要了解錦湖的運作，錦湖的人同樣在偷偷觀察她。

    因為鄒蔚君的身份，大家不管心裏怎麽想，表麵上都對鄒蔚君客客氣氣的，這對鄒蔚君了解錦湖毫無幫助，不會有人對她說真話呀！

    謝景湖一開始還擔心呢，發現鄒蔚君在錦湖並不能長袖善舞籠絡人心，頓時鬆快許多。

    ——鄒蔚君就和已故的嶽父鄒教授一樣，這樣的脾性隻適合吃技術飯！

    朋友以為謝三太太受挫後會換一種工作態度。

    結果並沒有！

    鄒蔚君的心態很穩，她沒有因為一時達不到想要的效果就去改變自己，她在日常工作中依舊是硬邦邦且刻板的。

    如此一個月，與鄒蔚君打交道的錦湖員工算是摸清了她的脾性。

    刻板和硬邦邦在職場裏並不算缺點，或者說在職場底層是缺點，到了領導層卻不是。

    真正有嚴重性格缺陷的領導不是鄒蔚君這樣，而是情緒化嚴重的人。

    一個人控製不好自己的情緒，被情緒所操控，時常以自己的喜好去決定公事，這真是太可怕了。

    碰到這樣的領導，不會討其喜歡再有本事都沒用，機會時常會被那種懂得投其所好的同事搶走，最終升職的也是這些會拍馬屁的同事！

    反倒是鄒蔚君這樣的領導，工作時一板一眼，看似較真刻板不好相處，可她對所有人都是一個標準，誰能升職全看有沒有工作能力而非溜須拍馬的功力。理論上來說，所有員工都站在同一起跑線，都有機會往上爬，大部分人還是更喜歡這種領導呀。

    謝景湖覺得鄒蔚君沒本事籠絡錦湖員工，鄒蔚君委實不能理解謝景湖的思路，她是來工作的，籠絡公司的員工做什麽？

    錦湖有一半屬於鄒蔚君，鄒蔚君要了解這個公司，而不是來討好公司員工——她討好員工做什麽？如果她將來要和謝景湖分庭抗禮，甚至將謝景湖踢出公司，她得讓公司上下都適應她的風格，認可她的能力。

    朋友觀察了快一個月，對鄒蔚君有了一定了解，這才主動示好幫助鄒蔚君。

    謝玉平這位朋友是個很有本事的人，他自己不缺錢，來錦湖上班就是還人情，謝景湖防他如防賊，都能被他掌握許多信息，可見這人有多厲害。

    鄒蔚君並不笨，她就是缺一個領路人。

    領路人從天而降，鄒蔚君太高興了，像海綿一樣吸收著“熱心同事”教她的東西，所以這段時間才沒空和聞櫻多聯係。

    此時與聞櫻聊起來，鄒蔚君還唏噓呢。

    “我還真想跟著他多學一段時間，可惜他就快離職了。”

    “如果不是快離職了，他也不敢明目張膽幫您吧？”

    “錦湖”被謝景湖掌管了那麽多年，普通員工怎麽樣不好說，管理層肯定都是謝景湖的親信，有謝景湖這個阻礙在，鄒蔚君想在“錦湖”做點事是不容易的。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>