3763.第3763章

看得出來，周本旺的安排，很人性化。 一些工廠，企業，為了保證過年那段時間的生產，千方百計想辦法留住員工。而大多數員工，具有中國人幾千年的傳統，對春節回家過年看得很重。他們的骨子裏，與生俱來的這種觀念，讓他們無法改變自己。 也許正因為如此，春節的氣氛才特別熱鬧。 在這個時候，唯一能留下他們的理由，就是給他們一種溫暖的關懷，然後再是金錢上的補助。錢，雖然不會太多，關懷才是最重要的。 卻能在員工心裏留下一種自豪感，讓他們真正覺得自己在這裏受到重視。往往這些手段，都能打動這些平凡的人。 周本旺也算是別出心裁了，政府參與這種事情，從某種程度上講，也算是政府對企業的支持。 有時錢不在多，心態最重要。江淮政府能有這種態度，這說明了一個問題，政府開始真正關注民生。 以前的時候，企業找政府辦事，最起碼的，首先要煙酒一番。如果煙酒解決不了問題，那就得好好琢磨琢磨著。看領導有啥愛好，他愛什麽，企業就送什麽。 現在這事，令這些當地企業感覺到了政府驚人的轉變。他們不用去拍某人的馬屁，政府工作人員就下鄉來了，主動谘詢，並給予幫助。 留他們吃飯的時候，他們就在食堂吃工作餐，飯店不進。 如果給他們一二包煙，他們也許會接受，送錢的話，他們就不敢要了。 用一些人的話說，現在江淮的幹部就是一頭牛，你不拉這個犁，自然有人拉。而且公務員的待遇不低，又有身份，你說幹還是不幹？ 非得走貪汙受賄的路，也沒有人攔你，一個投訴電話，就可以將你幹掉。人家副省長，政法委書記的兒子犯了法，照樣的坐牢。因此，江淮上上下下，那種索拿卡要的風氣，明顯好了許多。 董小凡說得對，沒有管不好的班子，隻有不健全的製度。 隻要製度明確化了，自然有人遵守。 周本旺能想到這一點，這說明他這個人，真的在用心。 政策的人性化，這是一大進步。 張一凡對周本旺這種人員分流的方式，很感興趣，也對周本旺的工作，表示肯定。當然，徐前進也臉上有光，這項工作是他主導的。 同時，張一凡再次強調，在繼續加強監管，深入強化，在堅定不移的執行正確的工作路線。現在畢竟隻是初見成效，還說不上圓滿成功。 更艱巨的任務還在後麵，據不完全統計，廣省在春運時候人流高峰，曾以達到二十萬之多。江淮在做好思想準備，迎接挑戰。 這個簡短的小會結束後，周本旺本來想請張一凡和徐前進吃個飯，但看到張一凡似乎沒什麽興趣，便打消了這個念頭。再者，他也認為，自己這麽急於表現，有點草之過急。 在路上，他約了徐前進，徐前進倒是爽快，答應了跟周本旺一起吃飯。 對於周世榮的處理方案，張一凡算是基本默認了，但他當然不會親口說出來。默認是最好的方式，至於你周本旺如何運作，他也可以網開一麵。 兩人在喝小酒的時候，徐前進說，“本旺同誌，最近江淮的風氣，你是不是感覺到了？” 周本旺知道他所指為何，點了點頭道：“這是一種社會文明的進步。說實在的，我以前對張書記這人有些成見，現在服了。” 他說這番話，當然是向徐前進示好。我都把這種話說出來了，你應該知道我的立場。 其實，周本旺說這句話的時候，也在心裏再三斟酌過，一個人要敢於將自己的缺點和把柄送到另一個人手裏，無非有兩種可能。一種是毫不在意，不當對方一回事。 另一種是，表示自己的誠意。周本旺當然是後者。徐前進啞然失笑。