第3474章 魯豫有約(1/3)

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    造神計劃，繼續不斷推動著，並且由風間惠麗莎這裏，開始逐漸向‘第二財團’旗下所有公司推廣。.. 一場席卷整個‘第二財團’，總計近十萬員工的龐大員工推廣計劃，開始在這個秋季到來之際，如火如荼的進行著。

    短短幾個星期時間，各個公司的員工jing氣神麵貌恍然一新，所有人工作幹勁十足，並且對公司有著近乎絕對的歸屬感。而對於林風，則有著狂熱的信仰。他們認定林風一定會帶領他們走向更燦爛的明，一定會讓他們擁有更美好的未來。

    當然，讓員工如此狂熱的原因並不僅僅是因為這一次的員工培訓，同時也是因為林風頒布了一則新的工資法案。林風規定，公司從今年開始，每年都將實行全新的員工工資考核方案。

    在這全新的方案裏麵，將會根據員工的這一年的業績，以及平常的表現，還有風評，由總部派人進行打分評選。得到滿分的將會享受和公司同等的工資增長速率。也就是，如果得分是滿分的員工，去年公司的業績提升0%，那該員工的工資也增加0%。如果公司效益提升50%，那該員工的工資也提升50%，沒有上限。..

    而如果得分沒有達到滿分的，將會根據其得分數，來獲得相應的工資增長幅度。例如，總分是100分，如果你隻得了80分，那公司去年的業績提升有0%，那你獲得的工資漲幅便是4%。如果你隻有60分，那獲得的工資漲幅則是18%。分數越高，漲幅越多。分數越低，漲幅越少。

    當然，有獎必有罰。如果公司的業績比往年下降，那員工的工資也將會下降。但是此時，得分越高的員工，下降幅度越低，滿分的員工下降幅度自然為0。

    這是一套全新的獎賞製度。驚人的工資漲幅率和前所未有的賞罰。加上剛剛進行完畢的員工培訓。煥發了所有員工的激情。不僅工作效率節節攀升，同時，公司也彌漫著一股拚搏的味道。不再像以前那樣，偶有怠工，散漫的現象。

    當然，這唯獨要吃虧一點的就是林風。公司賺的多，他就要拿出越多的錢給員工加薪。不過對此。林風是沒有任何意見的。在林風看來，這樣加薪，自己其實很劃算。想想，無論怎麽加薪，都和公司的業績是掛鉤的。而公司的總運營成本裏麵，員工的工資占據的份額並不是太大。林風無論怎樣給員工加薪，最終真正獲益的隻是林風。隻是這看上去，每年加薪那麽多，有點可怕。但實際上，想明白過來，會明白一個道理羊毛總是出在羊身上。

    “老板，你這套方案真是好。這個時候推出這套全新的加薪方案，讓每個員工都充滿熱情。這不僅會讓公司更加充滿正能量。同時也能讓你的影響更加深遠。在員工心中種下無法改變的烙印！”風間惠麗莎一臉的興奮。

    她原本隻是想花點錢，培養一下員工的忠誠度。但是林風關鍵時刻的出現，還有適時推出的員工薪資改革計劃，這讓這一切發生了翻地覆的變化。整個公司洋溢著一股熱情，一股狂熱的熱情。

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