第三百五十一章：退位讓賢(3/3)
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代表激動地反駁道：“不！即使是您，也沒有剝奪我們董事身份的權力！”
裴寒臨冷笑道：“我當然沒有，不過，全體董事大會是有這個權力的！”
這下子，整個會場可真的算是炸開了鍋。
“難不成，您……您想……”代表好像突然從裴寒臨的話語裏讀出了什麽，他剛剛那份“勇往直前”的底氣，霎時間蕩然無存了。
裴寒臨平靜地點了點頭：“沒錯，如果你們不接受我的改革方案，我現在就會向董事會提出剝奪你們裴氏集團董事身份的提案。你們應該清楚，隻要這個提議進入全體董事大會的表決程序，並且獲得全體股東過半的讚成票，那麽你們的股東身份就將不複存在。”
“您……您這是壓迫……運用特權壓迫我們！”代表已經急得上氣不接下氣了。
裴寒臨哼了一聲：“如果我真的有什麽‘特權’，那直接把你們趕出去就是了。雖然你們屢屢觸犯裴氏集團的相關規則底線，但看在你們曾經對公司有過貢獻的份兒上，我還是願意給你們改過自新的機會。希望你們能夠擺正自己的位置，不要再錯誤的道路上越走越遠。”
這群“改革派”很明白，如今他們在董事會裏雖然能掀起一定的風浪。可是站在他們這邊的“盟友”在整個董事會裏來講，還是屬於少數派。一旦裴寒臨真的向董事會提交了剝奪他們股權的提案，那麽提案通過的概率，肯定遠遠大於提案被否定的可能。
裴寒臨的這一招，真可謂實實在在地打在了這群“改革派”的“七寸”上。
眼見大勢已去，三位代表隻好灰溜溜地回到了自己原本的座位上。
裴寒臨看著他們失魂落魄的樣子，並沒有選擇落井下石地嘲諷，而是用積極的語調為這起“股權改革”風波定下了結論。
“我希望在座的要求改革的眾位，不要把自己當成是失敗的一方。在這起事件裏，我們都是贏家。你們得到了你們想要的改革時間表，而我則得到了領導者需要積累的經驗。隻是大家表現自己觀點的方法，還有進步的空間。希望下次，我們能更加冷靜客觀地處理問題。”
說完了自己要說的話後，裴寒臨把發言權交給了溫璟心。
“眾位，董事會高層正在商討建立一個新的機製，專門負責和大家保持流暢的溝通渠道。等這個機製完全建立起來之後，各位可以通過它，直接把自己對公司的意見和建議反饋給裴總、我或者是其他的副總、主管。希望這個機製的建立，能夠給大家提供便利的服務。”
溫璟心的這番話，引得了全體董事的掌聲。對大部分在座的股東來說，他們不光要想既得利益，更渴望獲得更多更多的尊重。從這個角度看，今天這樣的會議結果，是他們完全能夠接受的。
一場危機，看起來就這樣化解了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)