第二十四章 飯票在哪裏(1/2)

    2005年有一檔節目，讓“玉米”、“涼粉兒”這些詞匯擁有了額外的含義。《超女》的大火，使得“粉絲文化”這個詞走到了台前。

    火戎的粉絲自稱火苗兒。火戎嘛，就是生火用的，可不就是小火苗兒。

    這個名字一出，火戎貼吧裏麵，現在可謂是火苗兒當道。一個“黑客”的粉絲群體當然沒有明星歌手來的那麽寬泛，好在這個群體都是重度互聯網用戶。

    真小白的話，他也不知道啥是網絡安全。

    火神的美工小火苗兒：開心！今天老板突然讓我給《火戎安全》設計主頁，驚喜到爆炸！火苗兒們，不要吐槽啦，過幾天就有美美噠主頁啦！對了，還會有官方論壇喲~

    火神的前端小火苗兒：美工趕快滾去畫圖！

    這個帖子一出，很快就被吧主置頂，跟帖者眾。

    王正忙裏偷閑看了一眼，覺得這個小美工還挺不錯。發言有趣，性格外向，作為項目部對外交流的人選是很合適的。

    至於說忙，他在忙著挑秘書和總助這兩個職位。

    秘書這個位置被許多人誤解，其實是一個很正經的職位。承擔著公司經理的會議安排、出行安排、傳達及文件起草等工作。

    缺了這麽個人，很多事情就得讓不相幹的人去承擔，偏偏又比較瑣碎，其他行政崗很難把秘書和自己的本職工作協調的盡善盡美。

    王正想要的秘書倒不是說必須得好看，創業初期完全沒有買個花瓶放在身邊隻圖賞心悅目的必要。他想找一個有一定工作經驗、看著順眼且心眼兒少一些的秘書。

    人事經過篩選，每天都會抄送4到5個人選過來，王正都不是特別滿意。

    還有總經理助理，這個崗位屬於管理崗了，相當於是公司的大管家。

    通常情況下，總助職級要比部門經理高半級，和副總平級。上要協調各個管理崗，下要領導員工崗，妥善向老板及員工傳達對方的訴求，同時還要過問公司運營、行政管理等事務。

    所以這個崗位很重要，有沒有足夠的管理經驗和能力，是否能夠領悟老板的意思，為人處世是否有足夠的魅力，都會影響到公司運轉的效率。

    王正很看重這個崗位的人選，和人事傳達的精神是無論出去挖人也好，找獵頭也罷，用高薪找個真正的人才過來。

    所以這兩個崗位空缺到現在。

    其次，運營、運維、法務、公關、技術等崗位還有很多空缺，這些就寧缺毋濫了，嚴格意義上來說，火雲公司的主營業務還隻有《火戎安全管理係統》這一個軟件。

    叩叩。

    門被敲響，人事經理李青玉推門而入。

    “王總，有個事情跟您匯報一下。”

    王總把鍵盤推開，示意他坐下：“什麽事？”

    “聯智方麵推薦了一個總助人選，我看了之後認為非常適合我們公司的業務及規模需求。所以特意拿過來給您過目。”

    翻開李青玉遞過來的文件夾，映入眼簾的是一張二寸彩色免冠照片，長相不錯。王正不免疑問道：“是個女性？”

    職場曆來存在一些偏見，這是避免不了的。女性要負責生育和養育，許多私營公司很難接受。

    同時，無論哪個類型的公司，用女性做管理時都要考慮一個問題：會不會憑第六感做決策。

    當然了，出色的韌性、天然的親和力都是女性管理者不可忽視的優勢。

    見老板對推薦人選性別有些疑慮，李青玉立刻說道：“此人的履曆很漂亮，99年京大經濟學研究生畢業，02年鷹國伯明漢大學政治經濟學碩士畢業，回國後又讀了京大MBA。”

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