348.第七十四章 理想與現實（上）(2/2)
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薑思成是胡彤華最看重的人，科研能力強，擔負著他這個團隊的主要研發工作。
薑思成說道：“胡總，不是我不願意跟你走，而是我和家裏說過了今年公司會給我們解決住房問題。去研究所的話，住房問題恐怕就不能解決了吧？”
胡彤華臉色有些不好看，說道：“現在已經取消分房政策了，除非有特殊貢獻，一般不予解決。但你要考慮到，留在紫薇科技，那是企業人員，沒有什麽保障的。去研究所是事業單位編製的，將來晉升職稱什麽的都容易。”
薑思成歎息道：“當初離開第十七廠的時候，我就已經通盤考慮過了，事業單位也好，國有企業也好，拿的都是死工資，解決不了家庭問題。紫薇科技雖然規模不大，但發展前景很好。顧董和張勝都找我談過了，紫薇科技將改為紫薇微電子，將增資擴股，購買集成電路測試設備，一邊搞研發，一邊搞商業化運作，工資收入都會上去。我答應他們留在紫薇公司。”
胡彤華沒想到薑思成如此堅決地拒絕他的邀請，不悅地說道：“思成，顧平他一個大學生能搞出什麽名堂？他說紫薇科技走商業化道路就能走下去？我們不是也考慮過購買設備給第三方做集成電路測試嗎？但真要走這一步路的話，問題多多，有這麽多客戶要找紫薇科技測試嗎？”
薑思成說道：“當初，顧平借調張勝他們幾個去酷米科技研發U盤主控芯片的時候，你不也說這是在往水裏扔錢？搞產品哪有這麽容易的？是大學生不切實際的想法嗎？你看看現在，才半年多時間，酷米科技不僅真的生產出了U盤，而且，市場占有率最大，今年就可以產生一千多萬利潤，明年產值過億，沒想到吧？我也沒想到。”
吳秋向胡彤華解釋：“胡總，顧平說，紫薇微電子在沒有形成賺錢能力之前，酷米科技這邊會拿出一部分利潤補貼給紫薇微電子，解決主要技術人員的薪酬問題。科研人員每年會加10%~15%的工資，還會提供住房補貼，確實有吸引力。”
胡彤華有些不高興了，說道：“思成，我們這麽多年的老朋友，你怎麽就不念舊情呢？要知道，為了解決你們的編製問題，我特地去京城找導師談了很久，腿都跑細了。”
薑思成笑道：“胡總，當初離開第十七廠的時候，有十七個人啊，你解決了六個人問題，其他十幾個人怎麽辦？就這樣拋棄他們不管了？我們幾個人如果都跟你走了，那他們是不是更加艱難？”
“沒說不管嘛，我會繼續想辦法用借調、臨時用工等方式逐步解決他們的問題。”
薑思成笑道：“當初大家跟你出來，是因為你說除了拿國家下撥的科研經費，還可以走商業化道路，大家其實都是看中後麵一點才出來的。這一年雖然接了幾個小項目，但這些小項目也是顧平介紹過來的。你有自己的理想，但我們大家有自己的生活。這是理想與現實的矛盾。”
胡彤華說道：“研究所基本工資雖然不高，但我們搞科研也有一部分灰色收入，最關鍵的是生活有保障，將來搞出成績，還有榮耀、地位。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)