第 1 章(1/4)

    當一個人工作超過三個月，他就會很清楚地意識到，自己的老板是個白癡、神經病與各種不堪詞匯集結出的不可名狀的複合體。

    在傅氏集團，“複合體”身邊存在這麽一個人，總是能把這坨不可名狀物裝裱得冠冕堂皇。

    這個人叫楚上青。

    ——傅氏集團頂樓辦公室非官方流通手冊。

    頂樓電梯門打開，穿著短風衣的女人還沒走出來，已經有人鬆了一口氣。

    然後，一群人非常熟練地湧了上去。

    助理A舉著還帶著打印機熱度的文件，滿臉寫著打工人今天也想辭職隻是家裏要幹飯的無可奈何：“楚秘書，老板早上發了工作流要把卓南建築的營銷部經理秦曉芯轉去樂海互娛做遊戲策劃，獨立領導團隊。”

    卓南建築，傅氏集團旗下的建築公司。

    樂海互娛，傅南商在繼承傅氏集團之前成立的遊戲公司。

    把一個建築公司的營銷部經理轉去做遊戲公司的帶隊策劃。

    整個頂樓辦公室都一致認為老板是起床後把腦子忘在了枕頭上。

    當然，沒有人會說出口。

    助理B舉著筆記本電腦，屏幕上的工作流在不停地彈對話框：“楚秘書，現在集團和樂海兩邊的人事部門都在問我們怎麽協調崗位升降，是先離職入職還是借調？”

    助理C拿著內部電話：“卓南建築的人事部說這不符合調動流程，目前並沒有備選的營銷部經理，工作交接要一個月，至少一個月。”

    助理D雙手捧著手機，上麵是微信：“樂海互娛的許經理想問獨立領導團隊是怎麽組成，人員配置和遊戲定級的細節是老板過問還是……”

    所有人都變成了看見親媽回家雛鳥，張嘴叫喚個不停。

    楚上青先看了一眼文件，問助理A：“老板是什麽時候下的命令？”

    “今天早上八點半發的工作流程。”端著文件的A補充了一句，“老板還沒到公司。”

    迅速看完了文件的楚上青對助理B說：“按照臨時借調來做，暫定為半年，工資還是由卓南建築發放，需要樂海撥款，卓南的待遇和崗位留著，這一條要在工作流裏對雙方人事部門和被借調的本人說清楚。”

    “好的。”助理B抱著筆記本電腦愉快地退下了。

    楚上青接過了助理C手裏的電話：“你好，這裏是董事長辦公室，我是楚上青，營銷部長的臨時工作目前屬於借調不屬於離職，後續可能因為實際工作情況再進行調整，至於接手人選貴部門可以開展為期半年的競崗，我相信對營銷部長這個工作有興趣的幾個同事會在半個月內很好地接手一應工作，就算到時候營銷部長回到原有崗位，幾位競崗員工的工作成果也會出現在董事長辦公室。”

    掛掉電話她看向助理D：

    “遊戲定級的相關樂海互娛有自己的標準和流程，並不是我們的工作範疇。告訴他們，如果他們再問這種問題，下次立項會可以來董事長辦公室開。”

    “是的楚秘書！”

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